被职场同事拉黑,我该如何应对?
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发布时间：2022-06-14 01:54
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热心网友
时间：2023-10-16 11:48
热心网友
时间：2023-10-16 11:48
你能够认识到，老人是害怕自己的地位不保，这个很不简单，这是看到了问题的本源。职场同事之间，有着潜在的利益冲突，存在着博弈关系。同样的工作，新人的工资低，还听话，老人唯一的有点就是经验，如果作为职场的老人，不能出掉潜敌，这才叫傻，改天自己下岗，妻儿老小谁来养？房租车贷谁来付？等你自己干上几年，也会有压制新人的想法。老人又不是老板，所以职场人才的储备和培养不是他要考虑的。只有除掉潜敌，或是压制潜敌的成长时间，这就是为什么老员工黑新人的目的。
2、在职场同事间并不是什么师生关系，都利益关系。
很多新人走向职场，觉得老员工有义务给其做免费的老师，要细心地手把手的把自己的多年的职场经验传授给他。这怎么可能呢，不要觉得教会徒弟饿死师傅，是作为师傅的心胸狭窄，这是对人性的深度理解。更何况，你们还只是同事关系，非亲非故，又不是之前的“一日为师，终身为父”的师徒关系，你又不给人家什么好处，人家凭什么，冒着被顶替的风险，甘愿把自己的耗费时间和金钱积累的经验无常的给交给你呢？就因为你年轻，就因为你是新人？你是拿工资的，别人也是。
3、很多人的思维方式是索取模式，不付出就想回报。
热心网友
时间：2023-10-16 11:49
2，日常工作中，该称呼还是要称呼，特别是在领导和其他同事面前，和他有关的工作交接要做好，不要刻意去为难，不要刻意去针对，你能学到冷静的处理事务。
3，确认被拉黑，很多需要私聊的工作，直接就面对面的讨论，既然他先把你拉黑，那就证明他讨厌你比你讨厌他要更早，这可以让你学到忍耐怒气，嬉笑面对对面的怒容。
热心网友
时间：2023-10-16 11:49
不同的人不同对待，无论是亲朋好友还是同事，对待的方式都是不一样的。
正所谓离职见人品，有些人一言不合就离开，有些人会把最后一刻做到最好。
找到辞职的根本原因，是你的能力不匹配，还是因为薪资不满意，或者是团队不和谐，没大神带能力没提升，上班路程太远不方便，加班多，总之找到你辞职的主要原因。
如果都是大家能接受的原因，离职的时候最好跟自己部门的说一声，表达一些自己的心声，感激得话语，其他同事也会感到很暖心的。
离职只是换个地方工作罢了，但是职场不变。
最低的人际关系成本就是做好自己，当你在某个领域有所建树时，就会有越来越多的同事找到你，靠近你。
而最高级的同事关系是，即便离开，也能够与同事或朋友的关系继续维持，不受制于公司，不制约于地域。
如果在接下来的工作当中，有哪些可能和现有的业务进行资源整合、合作共赢的地方，和相关的同事搞好关系，下次聊合作的时候也更容易，有钱大家一起赚，何乐而不为呢？
2、如何正确处理前同事关系？
（1）不同的人，不同对待
第一种，与你很合得来，关系不错的朋友，那就该继续处下去，须知人生难得一知已，有个好友是很重要的。
第二种，对方在工作上帮助过你。有句话叫滴水之恩，涌泉相报。如果对方日后有事，还是应该尽力帮助。
第三种，一般同事关系，说不上太好也说不上太坏。离职后，保持日常联系就好，不用天天联系互相打扰，如果你想维系，平时节日，可以送去祝福。
第四种，有过芥蒂甚至对你使过坏的人，我想事过境迁，也不必总放在心上，但也没必要特意来往。
热心网友
时间：2023-10-16 11:50
对于情商低的人，他们的感知都会相对弱，理解不了别人的话外音，因此，相处的时候尽量避免拐弯抹角，以直截了当开门见山的方式去表达，让他们容易听懂、理解，能够减少误会，避免产生麻烦。

2、保持距离，适当转移话题。
和情商低的人保持一定的距离，因为他们在处理问题的时候容易受到别人的影响而产生较大的情绪起伏，在他们身边你会觉得很累，他们不懂得掩饰，情绪一触即发，很可能下一秒就波及你。
而当你觉得他们情绪开始波动的时候，要适当转移话题，引导他们平缓下来，避免这种情绪喷发。

3、保持理智，安静聆听。
当他们做出一些比较幼稚的举动，你看在眼里，也要保持理智，在尴尬的场面上不要因为他们的行为而让自己失去理智。
而当他们在你面前诉说的时候，也尽量不要发表看法，安静聆听即可，不要纠结他们的三观与自己是否一致。
