中国人在泰国打工得了新冠单位需要负责吗

发布网友发布时间：2022-06-14 03:05

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热心网友时间：2023-10-16 20:35

摘要根据出国的原因，中国公民到泰国工作主要有三种情形：第一种，作为国内单位的员工，被派出到泰国的关联机构工作（例如从中国母公司派驻到泰国子公司、被中国工程承包商派驻到泰国项目处等）；第二种，被中国的对外劳务合作企业招募后介绍给泰国机构任职；第三种，个人自主安排到泰国就业。三种情形下适用的法律有所不同：第一种情形下，员工通常既与国内单位保留劳动关系，又与泰国的机构签订了劳动合同，因此中泰两国的劳动法律法规都要适用。第二种情形下，如果员工只与泰国机构签订了劳动合同而与中国的对外劳务合作企业签订的只是介绍工作的服务合同，则只应适用泰国的劳动法律法规；相反，如果员工先与中国的对外劳务合作企业签订了劳动合同，再被派出到泰国机构，则参照第一种情形适用两国的法律。第三种情形下，中国公民与中国的机构不存在劳动关系，只应适用泰国的劳动法律法规。咨询记录 · 回答于2021-09-26中国人在泰国打工得了新冠单位需要负责吗根据出国的原因，中国公民到泰国工作主要有三种情形：第一种，作为国内单位的员工，被派出到泰国的关联机构工作（例如从中国母公司派驻到泰国子公司、被中国工程承包商派驻到泰国项目处等）；第二种，被中国的对外劳务合作企业招募后介绍给泰国机构任职；第三种，个人自主安排到泰国就业。三种情形下适用的法律有所不同：第一种情形下，员工通常既与国内单位保留劳动关系，又与泰国的机构签订了劳动合同，因此中泰两国的劳动法律法规都要适用。第二种情形下，如果员工只与泰国机构签订了劳动合同而与中国的对外劳务合作企业签订的只是介绍工作的服务合同，则只应适用泰国的劳动法律法规；相反，如果员工先与中国的对外劳务合作企业签订了劳动合同，再被派出到泰国机构，则参照第一种情形适用两国的法律。第三种情形下，中国公民与中国的机构不存在劳动关系，只应适用泰国的劳动法律法规。工伤或职业病的认定中国和泰国的法律都规定了劳动者在遭遇“工伤”“职业病”“患病”等不同情形下的权利。对于新冠病毒肺炎的感染，首先需确定是否构成“工伤”“职业病”或者一般的患病肯定有一部分责任亲在泰国已经入院治疗、单位需要负责那些主要是医疗赔偿和误工费在泰国医院都无法语言沟通怎么办在泰国医院都无法语言沟通怎么办这个寻求大使馆帮助试试亲