如何应对公司逼迫辞职的借口?

发布网友发布时间：2022-06-09 03:48

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热心网友时间：2023-09-14 13:43

*迫辞职，就是开除，开除是有原因的，如果公司找借口开除一个人，说明一个问题，公司认为这个人伤害到了公司的利益，没有利用的价值，或者这个人人品有问题，留下有危险。所以就找一个借口开除。如果这个人本身没有什么问题，对公司有利用的价值，只是不小心犯错了，如果还想在这个公司，可以提前写一个保证书，申请以后留下，请求给一个机会，人要做到能屈能伸，不拘小节。人人都会犯错。重要的是改过自新。如果这个人，什么都好，没有犯错。是公司的问题，公司看不惯的人就找借口开除，这种公司还留下做什么，早走早好。辞职走人，不值得为它做事。

热心网友时间：2023-09-14 13:43

第一：你可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。
第二：签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退你，当然，辞退是有很高补偿的，所以要*迫你们自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。
第三：如果不喜欢就算了，还是走吧。让公司给你开具辞退证明，让他补偿，否则就不走，公司坚持不了一个月，在这一个月期间内，你赶紧找新的工作，请假面试等等。公司已经宣布不留你了，留下也没有意思。