业务员走了,工作不交接,合同不给,该怎么办?这样触犯法律吗?

你公司的这种行为本来就是违法，因为员工入职必须签订劳动合同，你不签订劳动合同，要赔偿双倍工资，所以你本身就存在着违法情况，而且对方突然离职，你也要给对方发工资，不然的话，对方起诉你之后，你要赔偿对方双倍工资，你先可以联系一下对方，看对方是什么情况？如果像你这种情况，对方有可能是，已经收...

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...

你可以去劳动局申请劳动仲裁，他们必须给你工资，按照劳动法，你不想干了，需要提前一个月提交书面辞职信，让单位招人接替你的工作，不能直接刘走人

如果你觉得这是一种不负责任的做法，那么就可以等新老师来交接之后再走。逾期造成的损失，应该和公司协商，由公司承担。我们每个人都应该如何维权意识，在职场中，如果合法权益受到损害，要主动维护，保护好自己的合法权益。

是违法的。你可以不用提前30天提出辞职，在辞职信中要求单位在**时间前，为你办理离职交接手续。否则到你要求的时间，你可以不再上班，并要求单位结算你在职期间的工资，并按国家规定支付你一个月工资的经济补偿金、补买社保，并从第二个月开始支付你双倍工资（因为没有签订劳动合同）。

走人，结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。

第一种情况，说明你对公司还有利用的价值。老板这样做，无非是想能够把你留下来，继续为公司效力。所以，才有招到人后交接完工作再让你走的借口。如果是这种情况，其实老板压根儿就没想去找接替你的人。针对这种情况，我的建议是：（1）如果已经找到了下家，现在确实急需走的话，找到老板说明你要走的...

可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

分三种情况：1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理...

用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、公司不给开离职证明怎么办?公司不给开离职...