十年以上病假工资怎么算

发布网友发布时间：2022-06-09 05:07

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热心网友时间：2023-09-15 03:46

法律分析：十年工龄工作人员病假在两个月内的，发给原工资。具体情况如下：

1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。

2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。