【急】这样的欠条具有法律效应吗?

发布网友发布时间：2022-06-09 07:07

共4个回答

热心网友时间：2023-09-21 11:04

有法律效力，但如经双方协商续约合作，《培训协议》及该欠条仍然具有法律效力。容易产生歧义
法律依据中华人民共和国劳动合同法
　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。追问我这是没有培训事实的，这样的话还是有法律效应的吗？现在公司要求我签这个我应该怎么拒绝呢

追答没有中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

热心网友时间：2023-09-21 11:04

你好，我是成都张律师。据你所讲，我认为：
1、该欠条无效。违背《劳动合同法》的规定。
2、培训费，即使你辞职离开公司，也要考察经过培训后你在公司工作的年限。

参考资料：http://hi.baidu.com/张海亮_律师/home

热心网友时间：2023-09-21 11:04

是有法律效用的呀

热心网友时间：2023-09-21 11:05

具有法律效力