技校算工龄吗?

法律分析：技校不算工龄，上技校不属于工作期间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条 医疗期是...

法律分析：上技校一般不算工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九...

技校的学习时间不能算作工龄，因为它不被视为工作期间。工龄通常指的是职工以工资收入为主要来源的工作时间，而技校的学习则是为了获取职业技能，以备将来正式工作时使用。工龄可以分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，而本企业工龄则是指工人、职员在当前企业内连续...

法律分析：不算工龄，工龄的主要根据应是以工资收入为本人主要生活来源的职工，而技工学校学生与企业中的学徒不同，技工学校学生的主要任务是学习，虽然参加一定的生产劳动，也是属于实习性质的，而企业中的学徒已是企业在册职工，主要参加生产劳动，在生产中学习技术;技工学校的学生是领取助学金，而学徒的生...

法律分析：技校不算工龄。但是国内部分央企,大型国企,在计算工龄时是加上在校时间的,大专3年,本科4年,研究生6-7年等,如果绩效能够进入国企的话也会给你算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...

3、培训期，是包含在劳动合同期限内的，还是作为外部人员交流用的。因此，若具体协议约定培训是为了更加胜任正式工作的话，是算在工龄里面的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...

因此，上技校的时间并不能被视同为工龄。随着国家养老制度的不断完善，技校生的工龄问题也得到了进一步明确。在当前的养老体系中，技校生的学习经历并不被直接视为工龄。但值得注意的是，技校生在完成学业后，如果继续从事相关职业，这段学习经历可以在一定程度上转化为职业技能的一部分，从而为个人的职业...

技校毕业生在校时间不算工龄。工龄是一个关键的劳动权益概念，它指的是职工自与用人单位建立劳动关系，并以工资收入为主要或全部来源的工作时间。工龄分为两类，即一般工龄与交费工龄。一般工龄主要记录了个人的工作时间，但退休时，并非全部工作时间都会被计算为交费年限。而交费工龄，则是参保者为社会养老...

法律分析：是不算的。工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其他...

按照国家规定的要求，技校期间是不算工龄的，不像大中专学生在校期间算工龄。技校学生是国家发展的基础人才，关系到国家的未来，没有工业做基础国家是不能快速运转的。只有国家提高职业教育的规模，提高他们的工资待遇，各尽所能，按劳分配。