欧洲移民2016年有什么新的政策变化？
发布网友
发布时间：2022-04-22 10:10
共3个回答
热心网友
时间：2023-09-26 18:54
近年各国移民*都在调整，下面欧深移民老任，和您一起来看一下美英国移民有哪些途径吧，5个常见英国移民申请方式供各位参考。
【途径1：英国T1企业家移民（20万英镑）】
申请条件：
申请人年龄不低于18周岁；无犯罪记录；
在个人户口拥有不少于20万英镑的款项；
雅思达到4分或相当于英国语言水平测试B1水平；
有充分详细的英国商业拓展计划；
【途径2：英国投资移民（200万英镑）重大投资】
投资于英国国债，风险低。主申请人配偶和子女可自由参与工作与学习。五年后，全家可获永居并撤回投资。
投资200万英镑购买国债，获英国居留权：
主申请人年满18周岁，无犯罪记录，孩子年龄不能超过18周岁；
登陆英国的三个月内进行投资，持续投资5年，投资期满可获永居。
---投资移民快速定居通道：
---您拥有500万英镑净资产，其他条件满足情况下，3年可获永久居留权。
---您拥有1000万英镑净资产，其他条件满足情况下，2年可获永久居留权。
注，英国脱欧，不再属于欧盟。
【途径3：持英国有效签证连续10年】
10年永居签证适用于在英国境内学习或者工作年满或者超过10年的申请人，申请人申请成功后可获得英国的永久居留权。
10年计算是自申请人入境英国的时间（可以是首次入境也可以是非首次入境）计算，申请人须持有英国连续十年有效的签证。
申请人10年签证期间里的GAP不能多于10天，所谓的GAP就是从申请人上一个签证到期日到下一个Case Raise Date的时间。
PSW签证可以计算在10年有效签证的时间内，但不计算在5年工作签证永居申请的时间内。
10年永居签证申请规定申请人10年内不得离境单次超过180天，10年总离境时间不可以超过540天。如果离境时间超过规定的时间必须有正当的理由，且出具有效的相关证明。
【途径4：工作签证转永居】
据英国移民局的规定，从2016年4月6日起，以T2工作签证转换永居的申请者必须满足年薪35,000英镑的最低标准，往前推算日期，也就是说2011年4月5日之后申请到工作签证的申请人，在2016年转换永居时，必须要满足这一最低年薪要求。
工作签证申请永居的年限没有变化，仍然为5年。申请人在提交申请时银行在3个月内必须有不低于900英镑的存款。如果有依亲签证，每位还需要额外提供600英镑。
持Tier 2工签的移民最多只能在英国待6年。离开需一年后才能重签Tier 2工作签证来英。2012年4月6日之后申请到的Tier 2工作签证长度从目前的3年+2年变为3年+3年，如果签证持有人符合要求，仍然可以在第5年转永居。
【途径5：结婚签证转永居】
结婚签适用于希望作为丈夫，妻子，同居者，未婚夫，未婚妻，已订婚的同居者，或者未婚伴侣或同性伴侣，与将要赴英国或已经在英国定居的伴侣一起在英国定居的申请人。
按照2012年7月9日之后的新措施规定结婚签证期间从2年延长至5年而获得永久居留申请批准。从2013年10月份开始，所有永居申请人必须通过life in UK考试的同时，并要通过CEFR（欧洲共同语言框架）B1水平（相当于雅思4分）的听力和会话的语言考试。结婚签证可以在英国申请，也可以在中国申请。
英国移民常见五大途径的相关信息做了简述，如您还有更多关于英国和欧洲移民的疑问，欢迎提问追加，更多交流。
热心网友
时间：2023-09-26 18:54
但与此同时，新的移民*也通过增加Tier 2稀缺工作名单上的职位等，放宽了包括数码技术在内的部分领域招收海外人才的签证条件。
英国最新的移民*变更将对华人工作人士、中资企业、华人雇主以及留学生产生怎样的影响？陕西迈恩移民资深移民专家现在就给大家解读一下最新的英国移民*。
Tier 2申永居薪资门槛提高 薪酬计算小心细节
最新的移民*中规定，从2016年4月6日开始，Tier 2普通工作签证人士在英居住满5年后申请永居时，年薪需至少达到3.5万英镑，该年薪门槛未来还会逐年增加。那么，面对相关变化， Tier 2普通工作签证人士有哪些需要特别注意的问题呢？
这个最低工资门槛，首先指的是在2016年4月6日及之后，Tier 2普通工签人士在申请永居时，税前年薪至少达到3.5万英镑。与此同时，在这五年里，申请人的年薪都需要符合SOC Code上规定的该职位的薪酬标准。
关于3.5万英镑的最低年薪要求，尽管内政部于11月19日最新公布的Tier 2转永居指引中只要求申请者提供申请前一个月的最新工资单，但由于新规于2016年4月6日才正式生效，尚没有先例可以参照，届时在实际的申请审批中，是否只需要申请者提供一个月的工资单还有待观察。申请永居的工签人士往往被要求附上多达6个月的工资单。为稳妥起见，在申请者薪酬五年均符合SOC Code的同时，应尽早让申请者的年薪水平达到3.5万英镑以上，而不要在最后一个月才达到3.5万英镑的薪酬标准，以减少不必要的风险。
此外，现在很多华人Tier 2普通工签的持有者的薪酬不仅难以达到3.5万英镑的标准，甚至在前四年也并未满足SOC Code薪酬标准，“年薪门槛提高后，的确将让Tier 2普通工作签证持有者申请永居的难度变大。”
据侨欧海外最新了解，该年薪门槛未来还将会逐年提高：
-2016年4月6日或以后的申请者要满足3.5万英镑的税前年薪要求；
-2018年4月6日及以后将要求3.55万英磅的税前年薪；
-2019年4月6日及以后将达3.58万英镑税前年薪，而2020年4月6日及以后则预计将达到3.62万英镑的税前年薪要求。
这里特别提醒申请人，在申请时需注意月薪和时薪支付的区别：如果是月薪，当然是按月工资单计算，但如果是时薪，每周却最多只能计算48 小时，比如每周工作60小时，每小时薪资为£12的人，他的年薪为£29952(12*48*52)，而并非£37440(12*60*52)。这么一算，该申请者将无法达到申请永居的薪资标准。
Tier 2 停薪留职不得超过四周 休假或请假会受影响吗？
根据新的签证*，Tier 2工作签证持有者在每一个自然年份中都不能停薪离职超过四周，这个具体怎样计算呢？这对持工签者的休假或者请假是否有一定影响？
持Tier2工签者的正常休假是不受影响的，并且产假、陪产假或长期病假等都不会计入这四周时间，即使在这段时间出现停薪的情况。而 所谓的‘停薪离职超过四周’是指除以上正常情况以外的非正常停薪离职，因此对于有实际工作的Tier2工签者的影响并不大。
Tier 2 稀缺工作名单新增工种 难惠及大部分华人
在此次的英国移民*变更中，另一个备受关注的方面是普通类工作签证（Tier 2 General）的稀缺工作职位名单上，新增了数码技术领域的四个工作职位，即产品经理（Proct Manager）、数据研究员（Data Scientist）、高级开发者（Senior Developer）和网络安全专家（Cyber Security Specialist），而在医疗领域内，*也被列入稀缺工作职位。
进入此稀缺工作职位名单工种的申请者，在申请Tier 2工作签证时可免除人才市场调查，同时在申请永居时无其他普通工作签证种类的相关年薪要求，这被视为是今年移民*变更中最大的亮点之一。
那么此次在稀缺工作职位新增的职位，对来自中国的签证申请者、留学生和华人群体有何影响呢？这次移民*变更新增的四个稀缺工作岗位包括数码技术领域的产品经理、数据专家、高级开发人员以及网络安全专家， 这将会惠及在英国学习计算机等相关专业的留学生，利于他们留英工作发展。
这次数码技术领域签证*的利好变更，符合英国将伦敦及英国打造为欧洲科技中心的长期计划，这将有利于数码科技领域人才在英国发展，对于有招收非欧盟数码科技人才需求的企业，也将起到促进作用。
但与此同时，就当前的华人群体的一般职业分布来看，正在或计划在数码科技领域工作的并非大多数，而华*量从事的餐饮等行业的“厨师”职位并未成功被纳入稀缺工作职位名单，因此该项变更只是惠及了部分华人，而并非华人群体主流。
Tier 1企业家签证审核程序增多，须在小处下功夫
今年的移民变更似乎对Tier 1企业家签证增加了多项审核程序，这意味着Tier 1企业家签证的申请者将需要在更多细节上下足功夫，这是否会增加其申请难度呢？
UKVI对于20万英镑企业家移民的真实性审查从来都是非常严格的。自从新规颁布以来，绝大部分投资者都需要进行面试。这代表着 想申请企业家移民的投资者必须对自己的创业项目有全面的了解。同时，这个项目还应该是独特的，可实际操作的，同时对社会具有积极效应的项目。 英国对于真 实的，对社会有积极效应的投资还是欢迎的。
热心网友
时间：2023-09-26 18:55
