农民工没有签劳动合同会受法律保护吗

法律分析：即使农民工没有签订劳动合同，只要存在实际的劳动关系，他们仍然受到法律的保护。然而，根据法律规定，建立劳动关系时应签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各应持有一份劳动...

农民工的合法权益受到法律保护，即使没有书面劳动合同，只要有劳动事实关系存在，就受法律保护。用人单位未签订劳动合同的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付双倍工资，且用人单位需承担未签订劳动合同的责任。

存在劳动关系，就受法律保护。虽然没有签订劳动合同，但是只要有劳动事实关系存在，就受法律保护，但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同。没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形...

4. 法律保障：如果雇主在用工前未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动报酬不明确，那么新员工的工资应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同，应实行同工同酬的原则。5. 法律途径：当农民工与雇主发生劳动争议时，他们可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以选择与雇主协商解决。在调解、仲裁和诉...

农民工在工地受伤，即使没有签订劳动合同，也有可能被认定为工伤。根据我国的法律法规，工伤的认定条件包括：1. 受伤发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的准备工作或收尾工作；3. 因履行工作职责，在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害；4. ...

4、劳动者权益保护：劳动者即使未签订书面合同，也享有工资、工时、休息休假等权利；5、劳动争议解决：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼方式解决与用人单位之间的劳动争议。综上所述，农民工在未签订书面劳动合同的情况下工作三年后被解雇，应首先要求用人单位支付双倍工资，若遭拒绝则可向劳动仲裁委员会申请仲裁...

并递交上诉状。在司法实践中，绝大多数的情况下工地不会专门跟农民工签订劳动合同，但是，没有劳动合同并不代表农民工因工去世后合法权益就得不到保障，如果农民工已经因工去世，其家属在维权的过程中还是很有必要委托专业律师的。

如果农民工在工地上受伤，但是没有签订劳动合同，那么赔偿的问题可能会有些复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位应当在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等事项。如果没有签订劳动合同，那么劳动者和用人单位之间的权利义务关系...

法律分析：1. 即使农民工未签订劳动合同，一旦发生工伤，他们仍有权依照《工伤保险条例》获取工伤待遇。如果用人单位未为员工投保工伤保险，受伤职工有权要求用人单位承担全部或部分工伤待遇。2. 未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。只要存在事实劳动关系，职工在工作过程中受伤即构成工伤，有权要求工伤...

农民工没有签订劳动合同是违法的。如果用人单位不与农民工签订劳动合同，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...