说说你都遇到过什么样的职场小人?
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发布时间：2022-05-31 12:19
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时间：2022-05-31 13:48
职场小人都有什么样的？
我就一普通人，所以身边的职场小人有，但也都是普通级别的，比如:
1、鼠目寸光，眼界低格局小，职场小人重利益，但只顾眼前的利益，格局小眼界低，不懂得提升自己获取更长远的利益。而且容易斤斤计较，不容易相处。
2、喜欢制造散播谣言，恶意中伤他人。
职场小人总是有目的的八卦。
“听说某某跟总监是情人关系，难怪升升那么快！”“听说猎头在挖老王，难怪最近工作不积极”
这种八卦相信大家并不陌生吧！造谣一张嘴，你跟他们理论，他们*着脸跟你说开玩笑！你说气人不气人。
3、表里不一，擅长编故事，背后议论是非，人前一套，人后一套。当面跟你称兄道弟，背地里编造各种谣言故事，说你的坏话，各种贬低你。这副嘴脸真是可厌。
4、遇到问题推卸责任，实力甩锅。职场小人缺乏责任心，干啥啥不行，抢功甩锅第一名。总之，犯错的都是别人，自己绝对一点问题都没有。
5、擅长溜须拍马，爱告黑状，对领导阿谀奉承，溜须拍马的技能异常娴熟。你以为这就结束了？不不不，这才刚刚开始。
哄好领导以后，就开始告黑状了。谁谁谁办事不行，谁谁谁说领导坏话他们这么做都是为了给自己清除障碍，获益最大的肯定是他们自己。
6、见风使舵，把人际交往利益化。
谁有权有势就巴结，谁有利用价值就好好相处。其余无关紧要的人，他们不屑一顾。不能带来利益的人，不值得他们花费心思。
7、不会帮忙解决问题，反而落井下石。
当你遇到问题时，职场小人是不会来帮助你的。这跟他们重利益有关。
他们不帮忙就算了，还特别喜欢落进下石，奚落你，打击你，让你觉得自己一无是处，简直就是职场PUA。
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时间：2022-05-31 15:06
俗话说“人怕交错友，心怕给错人。”在处理职场人际关系的时候，也是如此，很多人没有办分辨出自己身边的小人，什么事情都告诉对方，结果被对方坑害，回味过来却已为时已晚。
在职场，不管和谁来往都要小心谨慎，尤其是身边的小人。可是有些人并不知道谁是小人，教你7个技巧，识别出你身边的小人，尽量减少和小人的来往，避免被小人构陷。
1、欺软怕硬
职场中，小人有很多特征，欺软怕硬就是其中的一个，比较明显的表现就是欺负老实人，专挑软柿子捏。
比如，在工作中遇到了困难，或者遇到自己不喜欢做的工作，第一时间想到的就是将工作交给别人，总是欺负老实人。
可是对比自己能力强的人，从来不敢让对方帮忙，甚至会表现出一些害怕，这是典型的欺软怕硬，小人的做法。
遇到这样的人，一定要将自己的态度强硬一些，该拒绝的就拒绝，否则对方就会认为你好欺负，一直欺压你。
2、阳奉阴违
职场小人的第二个表现，就是阳奉阴违，说一套做一套，表里不一。
比如，当领导安排一个工作，在领导面前会说自己努力工作，一定会将这个工作做好，让领导放心，可是背地里，却将工作交给其他人做。
又或者工作出现了问题，在同事面前说所有责任自己承担，可是在领导面前，却将所有责任都推卸给同事。
这种说一套做一套的人，也是典型职场小人的表现，遇到这样的人，要小心相处，对他们说的话，也都不要轻易相信。
3、心胸狭隘
有些人心胸狭隘，见不得别人好，看到别人比自己好就会心生嫉妒，心胸狭隘。
比如，同事在工作中表现的很好，被领导夸奖，心胸狭隘的职场小人就会很嫉妒，甚至会感觉到不公平。
他们平时来往的时候，你会发现他们语言尖酸刻薄，总是一副不看好的样子，这是职场小人心胸狭隘的一个明显表现。
在和这样人相处的时候，不要太过于在乎对方说什么，你越是在乎，对方就会越与你针锋相对，处处和你作对。
4、无中生有
无中生有，造谣生事，是很多职场小人惯用的伎俩。
有一些职场小人，不喜欢谁，就会经常在背后说别人的坏话，甚至还会凭空捏造事情，说一些根本没有发生的事情，利用谣言中伤别人。
如果在工作中遇到了这样的人，一定要小心，人言可畏，尽可能和他们保持距离，不要走得太近，更不要轻易得罪他们。
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时间：2022-05-31 16:41
职场小人阳奉阴违，是最不想遇到的一类人，职场小*致可以分为这几类：
1.小人喜欢传递虚假信息。小人是一些喜欢看热闹不嫌事大的人，在工作中常常挑拨同事之间的矛盾，煽风点火恶化其他同事的人缘。很有可能其他同事之间只是一点小小的误解，但是经过职场小人的描述，就变成了不可调解的矛盾，一旦双方同事产生了这种不可调解的矛盾，两个人之间就很难有合作，这个时候职场小人就会介入其中，原本自己一些没希望的合作，此时就有机会了。所以同事之间如果有任何误解，应该尽早说清，别给了小人可乘之机。
2.小人喜欢挑拨矛盾。小人是一些喜欢看热闹不嫌事大的人，在工作中常常挑拨同事之间的矛盾，煽风点火恶化其他同事的人缘。很有可能其他同事之间只是一点小小的误解，但是经过职场小人的描述，就变成了不可调解的矛盾，一旦双方同事产生了这种不可调解的矛盾，两个人之间就很难有合作，这个时候职场小人就会介入其中，原本自己一些没希望的合作，此时就有机会了。所以同事之间如果有任何误解，应该尽早说清，别给了小人可乘之机。
3.小人喜欢给别人制造陷阱。小人都是一些制造陷阱的大师，他们可以轻车熟路的给别人挖坑，等着别人摔进坑里，很多人可能被小人坑了一把后，还不知道发生了什么，只能自认倒霉。而小人给他人制造陷阱，大多数时候都是因为别人对他造成了不利的影响，构成了威胁，这是小人需要排除威胁的一种行为，而有些时候小人也可能仅仅只是出与坑别人一把，来让自己开心下。所以小人的陷阱其实是没有什么规律可循的，大家能做的只能是尽量看破。
4.小人擅长伪装自己。小人之所以难以预防，在于职场小人都非常善于伪装自己，他们在平常工作中，与自己的同事相处都有自己的一套策略方法，他们会先用尽办法和同事打好关系，主动向同事示好，主动提供帮助，进而一步步取得你的信任。当你对小人的信任达到最高点时，就是小人坑你的最佳时机，因为这时你的戒备心最小，这时小人用一点手段，你根本反应不过来。因此当出现小人突然对你非常好的情况，自己一定要留心。
对付职场小人，我们要时刻保持自己的警惕性，才能不让这些人得逞。让她们涨涨记性。
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时间：2022-05-31 18:32
我感觉在职场上碰到了小人，就是经常到经理面前去告状的，自己不能工作，还要影响别人的工作的人。
；我感觉这场中应该和同事交心的职场同事不一定非利益关系的，也可能成为很好的朋友的，但是很多职场人并不明白这个道理，弄得都是利益化了，这样子是不好的，我们应该开心的工作好关系。
职场老人有丰富的工作经验，所以，职场新人应该多和这场老人去沟通，去交流学习经验，但是有些时候可能跟不上时代发展的步伐，所以职场老人也应该多和职场的新人去沟通学习一些先进的思想。
毕竟三年一个代沟，职场中同事之间年龄差距十几、二十岁的多得是，老人教新人经验，但又没办法像新人一样适应时代的发展，甚至有些人会被新人代替。
面对工作的压力，个人发展的*，老员工更不愿意去帮助公司调教新人了，再加上，现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工，老员工的生存现状不容乐观，为了自己的工作，职场里的老人们只能排挤年轻人了。
还有，在职场上，对于老员工而言，他已经在这家公司里工作了很长的时间了，所以按照世俗的观念来看，自己完全可以称得上是老资格。那么公司来了新人，老员工势必会通过欺负新人的方式，来树立自己的威望。
之所以这么做，就是因为很多老员工的心里是非常扭曲的，他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后，对方自然就会惧怕自己，那么威望也就树立起来了，但是如果新人比较有能力，很快升起来了，自然也不会对欺负自己的老人客气。
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时间：2022-05-31 20:40
1、喜欢挑拨离间、搬弄是非。
“职场小人”嘴甜得很，从来不会当面挖苦你。但是，他们一定控制不住讲别人的坏话。
所以，你可以观察职场环境中，是否有喜欢谈论是非的人。
他们的雷达非常灵敏，常常掌握一些别人不知道的秘密，经常脱口而出的句式是“我跟你说，xxx其实……”，或者“你知道吗，我听说……”等等。
只要稍加留意，就会发现他们是在无中生有，信口开河。
如果有这样的人，老王劝你快速远离。难保哪天，他不会像模像样编造出你的故事来。
2、爱拍马屁、打小报告。
在领导面前，“职场小人”喜欢溜须拍马。谁得势，谁有话语权，他们就喜欢靠近谁。毕竟他们做所有的事情，都是为了谋得利益。
通过舌灿莲花，他们将领导哄得昏头转向，这时候会趁机献上一段“小故事”或者“小报告”。
你可能会疑惑，他们为何唯恐天下不乱？老王告诉你，在纷争之中，“职场小人”一定是那个可以坐收渔利的人。
3、哪里有便宜占，哪里就有他们的身影。
小人之“小”，小在格局和气度。
能够光明正大去获得的事情，他们要暗地里去争。普通人觉得不好意思去占的便宜，他们却下得去手。
所以在职场上，他们大概率是喜欢“薅羊毛”的人。
如果你发现身边有人经常钻公司的制度漏洞，来为自己谋得利益。不论他看起来有多么心安理得，请尽快远离。
君子爱财，取之有道。无论遇到怎样的困难，有原则的人都不会轻易破坏内心的秩序。
4、见不得别人好。
小人善妒，他们见不得别人好。
谁取得了工作成绩，得到了表扬，他们就会在背后嘀咕，试图诋毁。
在他们眼里，凡是动了利益的人，都是敌人。
这是一种扭曲的心态，他们似乎缺少一种“为别人感到高兴”的同情能力。
这就像宫斗剧里的黑化妃子们，挖空心思拉别人下马，为的就是刷自己的存在感，把所有女人都看成了假想敌。
5、喜欢推卸责任。
“职场小人”没有担当，他们最擅长遇事推诿，踢皮球。
邀功的时候，他们冲在最前面。出了问题，他们立刻脚底板抹油。
他们理直气壮，把黑的说成白的，把死的说成活的。转眼间，就拉来了一个冤大头来背黑锅。
遇到这样的人，真真就是秀才遇到兵，有理也说不清了。
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时间：2022-05-31 23:05
1、表面一套，背后一套
在你面前，他们往往很热情，很友好，和你恨不得把鸡头烧黄纸的异姓兄弟一样；但是，一旦涉及到利益，他们的脸色就变得比谁都快，卖你就像卖菜，而且还是那种菜市场快关门时的廉价菜。
对付这种小人，只能防止--少说，尤其是少说自己的私事，不给对方任何可乘之机。
2、挑拨离间
“喂，你知道吗？小王昨天说你能力不行呢！”“跟你说件事哦，小刘到处跟人说你天天上班时间干私活……”“你一定要注意些老陈，他好像在准备跟你竞争那个职位，别被他阴了！”
他们可以当着你的面说别人不好，也可以当着别人的面说你不好，然后各种挑拨离间，制造矛盾冲突，坐山观虎斗，最后捞取渔翁之利。
对付这种小人，一定要查--查他说的是不是真的，要多找人核实。即使他说的是真的，也不代表我们真的要和对方做对，应该冷静地思考如何处理才是最好的办法
3、各种甩锅
在职场上，很多人喜欢甩锅，是他的错他也不会承认，甚至为了甩锅，他往往会把别人推到坑里，而且还说的头头是道，再加上胡搅蛮缠和无耻，所以往往能够甩锅成功。
对付这种小人，一定要先--先下手为强，在被甩之前先把自己的工作内容说清楚，如果对方还是我行我素，那就把证据扔到他脸上，就没必要客气了。对付小人，千万不要顾及他的面子。
4、造谣生事
有些人就是看不惯别人，喜欢各种造谣生事。他们造谣一般都是有目的的，有的是为了同行竞争，有的是为了升职加薪，有的是为了打击对手，有的是为了其他利益。为了达到这些目的，他们无所不用其极，可以毫无负担地诽谤任何人。
对付这种小人，你一定要怼回去--如果你被诽谤或造谣，第一时间怼回去，千万不要以为自己不能沦落到对方那种低水平。记住，如果你忍了一次，还会有下一次。只有反击，狠狠怼回去一次，以后他再惹你才会有后顾之忧。
5、排斥异己
职场是人际场，有利益，就会有不同的派系。有些人喜欢排挤异己，只要不是自己派系的人，就会排斥打压，这就是所谓的 "顺我者昌，逆我者亡"。对他们来说，你要么屈服，要么完蛋。
对付这种小人，最好的办法就是离开--远走高飞，不仅要离他远走高飞，还要离这个派别远一点。虽然职场中一定有派系，但除非你找到真正的靠山，否则不要轻易加入任何派系，得不偿失。
想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。
另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
学校老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
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时间：2022-06-01 01:46
挑拨离间、搬弄是非
“职场小人”一般都喜欢在背后搞事情，当着你的面赞美你，背后却是把你数落得一无是处。当某个人总是跟你搬弄别人的是非，并且还有添油加醋的成分，那你得多加小心了，像这样的人，还是迅速远离的好。
没准哪天你也会成为他故事中的主角。
爱拍马屁、打小报告
溜须拍马是“职场小人”的必备技能，毕竟都是为了利益，那谁得势就向谁靠拢，把领导哄上天了，自己升职加薪不也是分分钟的事？而你对于他而言，不过是个消耗品，是他向上爬的垫脚石。这样的人职场中不多，但是他们的日子却也是过得相当不错的。
爱占便宜、擅钻漏洞
小人的小，在于格局与气度。一些普通人都觉得不好意思去占的便宜，他们却乐此不疲，在占便宜这件事情上，他们绝不会认输。利用公司的一些制度漏洞，来为自己谋取利益，损人利己还心安理得。君子爱财，取之有道，对于这样的人，也还是尽快远离。
嫉妒心强、不想人好
“职场小人”见不得别人好，谁有了成绩，受了表扬，比自己挨了批评还难受，在背后诋毁，巴不得其他人都比自己差。这样扭曲的心态，把所有人都当成自己的假想敌，为的是刷自己的存在感，挖空心思把别人拉下马，与自己同一水平。
推卸责任、没有担当
这是他们内心不够强大且自卑的表现，为了利益，“职场小人”可以冲在最前面，一旦出了问题，他们会找各种借口推脱责任，甚至找人背黑锅。为了不成为“背锅侠”，应当一早同他们划清界线，免得被人利用。
对于“职场小人”，段不是简简单单的无视就可以解决了，小伙伴们应当擦亮自己的双眼，毕竟因为这样的人而功败垂成，实在是太可惜了。
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时间：2022-06-01 04:44
1、喜欢挑拨离间、搬弄是非。
“职场小人”嘴甜得很，从来不会当面挖苦你。但是，他们一定控制不住讲别人的坏话。
所以，你可以观察职场环境中，是否有喜欢谈论是非的人。
他们的雷达非常灵敏，常常掌握一些别人不知道的秘密，经常脱口而出的句式是“我跟你说，xxx其实……”，或者“你知道吗，我听说……”等等。
只要稍加留意，就会发现他们是在无中生有，信口开河。
如果有这样的人，老王劝你快速远离。难保哪天，他不会像模像样编造出你的故事来。
2、爱拍马屁、打小报告。
在领导面前，“职场小人”喜欢溜须拍马。谁得势，谁有话语权，他们就喜欢靠近谁。毕竟他们做所有的事情，都是为了谋得利益。
通过舌灿莲花，他们将领导哄得昏头转向，这时候会趁机献上一段“小故事”或者“小报告”。
你可能会疑惑，他们为何唯恐天下不乱？老王告诉你，在纷争之中，“职场小人”一定是那个可以坐收渔利的人。
3、哪里有便宜占，哪里就有他们的身影。
小人之“小”，小在格局和气度。
能够光明正大去获得的事情，他们要暗地里去争。普通人觉得不好意思去占的便宜，他们却下得去手。
所以在职场上，他们大概率是喜欢“薅羊毛”的人。
如果你发现身边有人经常钻公司的制度漏洞，来为自己谋得利益。不论他看起来有多么心安理得，请尽快远离。
君子爱财，取之有道。无论遇到怎样的困难，有原则的人都不会轻易破坏内心的秩序。
4、见不得别人好。
小人善妒，他们见不得别人好。
谁取得了工作成绩，得到了表扬，他们就会在背后嘀咕，试图诋毁。
在他们眼里，凡是动了利益的人，都是敌人。
这是一种扭曲的心态，他们似乎缺少一种“为别人感到高兴”的同情能力。
这就像宫斗剧里的黑化妃子们，挖空心思拉别人下马，为的就是刷自己的存在感，把所有女人都看成了假想敌。
5、喜欢推卸责任。
“职场小人”没有担当，他们最擅长遇事推诿，踢皮球。
邀功的时候，他们冲在最前面。出了问题，他们立刻脚底板抹油。
他们理直气壮，把黑的说成白的，把死的说成活的。转眼间，就拉来了一个冤大头来背黑锅。
遇到这样的人，真真就是秀才遇到兵，有理也说不清了。
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时间：2022-06-01 07:59
在职场中遇到过最讨厌的职场小人，就是表里不一，表面一套，背后一套，铁搬弄是非，恶意造谣抹黑他人，还有就是刻意推卸责任。
第一种：面善心狠、表里不一
这种人算是职场的头号心机婊，两面三刀。表面上对谁都挺和善，一旦牵扯利益相关的话，就会变得不择手段。他们在你面前往往都会很亲切，让你觉得很好相处，而且不会对其产生防备心理。
这种交往最具迷惑性，常言道，真小人易识，伪君子难防。所以，对待这种人，一般不要走的太近，过于交心，如果工作中产生交集的时候，也要多个心眼多观察、多分析利害关系。
第二种：搬弄是非、造谣生事
喜欢搬弄是非、造谣生事的人在任何场合都非常讨厌，尤其是在职场这种敏感的环境，这类人更容易把无辜的人陷入尴尬的境地。他们通常会为了达到自己的目的，通过造谣来污蔑别人，从而打击比自己优秀的竞争对手。如果发现身边有这类搬弄是非的人，就一定要谨慎防备了。
第三种：喜欢推卸责任
比起搬弄是非、表里不一的小人，推卸责任的小人或许没那么可怕，但是这种人却非常讨厌。他们遇到问题时总是喜欢把责任推到别人头上，不从自己身上找问题，而取得功劳时，又擅长向领导邀功。工作中遇到这种人，一定要明确自己的工作职责，做好自己的工作规划。
事实上，职场并没有我们想象中那么容易，职场如战场，会遇到很多意想不到的人和事，可能也会受到各种打压和伤害，但我们要做的就是有一个好的心态，努力做好自己本职工作，学会保护自己，至于其他的顺其自然就好。
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时间：2022-06-01 11:30
1、三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的*，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！
2、没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”（偷懒）。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。
3、小贪小人
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！
4、*小人
*小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以*的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己*完成的承诺。
5、可怜小人
扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的！我们要记得，可怜的人必有可狠之处。
6、善变小人
我们知道，改变是必要的。我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变！在职场中，如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。
7、阿坏小人
每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。
8、双输小人
我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。最可怕的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输。这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！！
9、两头小人
搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！这小人超难搞，因为我们完全不知道他的心里想的是啥？他们何时才是真心的对待我们。
10、担心小人
这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱！
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时间：2022-06-01 15:18
一、喜欢挑拨离间、搬弄是非
“职场小人”非常能说会道，永远不会面对面嘲讽你。但是，他们一定不能控制别人说话的坏话。因此，您可以观察到在工作环境中是否有人喜欢谈论是非。他们的雷达非常敏感，他们经常掌握一些别人不知道的秘密。他们经常脱口而出诸如“我告诉过你，xxx实际上是……”或“你知道吗，我听见了……”之类的句子。只需用心观察，你就发现他们经常是在无中生有，捏造消息。
二、爱拍马屁、打小报告
在领导面前，“职场小人”喜欢溜须拍马。谁拥有权力，谁拥有发言权，他们就喜欢与谁接近。毕竟他们做所有的事情，就是为了谋得好处。通过花言巧语，他们将领导哄得昏头转向，这时候他们就会趁机献上一段精心编造“小故事”或者“小报告”。
三、哪里有便宜占，哪里就有他们的身影
小人之所以是小人，就小在格局和气度上。所以在职场上，他们大概率是喜欢“薅羊毛”的人。如果您发现周围的人经常利用公司系统中的漏洞使自己受益。不管他看起来过得多么舒适，请尽快远离他。君子以正确的方式获得财富。无论他们遇到什么困难，君子不会轻易放下良心谋取钱财。
四、见不得别人好
小人见不得别人好。谁取得了工作成绩，他们就会在背后诋毁。在他们眼里，凡是动了他们利益的人，凡是所得利益比他多的话，那就都是敌人。这是一种病态而且扭曲的心态。他们似乎缺乏一种“为他人高兴”的能力。
五、喜欢推卸责任
“职场小人”没有担当，他们最擅长的就是推脱事情，踢皮球。有功劳和奖励的时候，他们冲在最前面。当出现问题时，他们立即就脚底上油，转眼间，就会拉来了一个冤大头来背黑锅。阎王易见，小鬼难缠。对于小人，千万不要认为“忽略”他们就足够了。古往今来，有多少英雄被小人的嘴巴摧毁。因为这样的人而失败，那是一种遗憾。
那么我们在职场上遇到了小人该如何防范呢。除了慧眼识人，也可以从以下三个方面来武装自己，让小人们没有机会。
热心网友
时间：2022-06-01 19:23
“人在世上漂，哪有不挨刀”，既然挨刀是在所难免的，那我们就应该认清“刀”的真面目。职场上，我们经常被小人所坑。一次被坑，我们自认倒霉，但我们在同一件事上反复被坑，那就要认真总结经验教训了。因此，认识小人的真面目，避免我们在漫长的职业生涯中反复受到伤害是十分必要的。这样，会让我们对小人的所作所为有所防备，不至于面对小人的侵害猝不及防。这里，小编收集了职场小人的18种表现，希望对你有所帮助。
1、口蜜腹剑，笑里藏刀。有种人见面时总是面带微笑，待人非常热情。然而时间久了，你才发现他是在利用你，甚至是在试探你的消息，伺机陷害你。这种职场上的“笑面虎”往往会让你防不胜防。
2、揽功诿过。有的人工作不努力，却到处抢风头，把功绩都揽到自己身上，说是自己干的；过失都推到别人身上，与自己无关。
3、打小报告。有的人心术不正，经常到领导面前打小报告，不说真实情况，篡改事实，提供假消息，尤其是在背后说别人的坏话，如果上司不是“明君”，就会对“被告”造成直接的伤害。
4、恩将仇报。“我本将心向明月,奈何明月照沟渠”，有些人对别人的一片好心不去珍惜，反而为了自己的一己私利，拿仇恨回报所受的恩惠。
5、两面三刀。有些人居心不良，耍两面派手段。当面一套，背后一套，见人说人话，见鬼说鬼话，见到强者特别乖，主动巴结讨好；见到弱者，却经常想出一些馊主意，欺负玩弄弱者。
6、搬弄是非，造谣生事。有的人嫉妒心很强，见不得别人好，看到优秀的或者比自己强的人就喜欢搬弄是非，造谣生事，给他人制造负面影响。
7、打听、传播别人的隐私。有的人在工作过程中以传播别人的私事为乐，喜欢打听别人的隐私，然后拿出来八卦，以显示自己神通广大，消息灵通。
8、贬低别人，抬高自己。有些人为了衬托自己优秀，不惜丑化对手；有些人因为自己自卑，通过贬低别人，以达到自身的心理平衡。
9、搞小动作，排挤别人。有些人因为一些利益关系，搞不正当竞争，拉帮结伙，“脸上一盆火，脚下使绊子”，排挤比自己能力强的人。
10、过河拆桥。有些人自己的目的达到后，就把曾经帮助自己的人一脚踢开。生怕别人沾了自己的光，或怕别人拖累了自己，不愿给自己添麻烦。
11、煽风点火。有些人不怀好心，当别人遇到困难时不去帮助化解，反而煽风点火，激化矛盾，唯恐天下不乱，让当事人本来可以轻松解决的事搞的更糟。
12、拿别人当*使。有些人为了实现自己的目的，拿别人当作打击他人的工具，既造成被利用者心理创伤，又造成同事之间关系紧张。
13、挑拨离间。有些人为了某种目的，用离间法挑拨朋友间、同事间的感情，挑起他们的矛盾，却在一边看热闹，好“鹬蚌相争，渔翁得利”。
14、栽赃陷害。有些人明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心捕风捉影，捏造事实，张冠李戴，找一个冤大头来背黑锅。
15、落井下石。有些人看见别人失败或不幸时，不去劝慰、开导、伸出援手相救，反而幸灾乐祸，说风凉话，甚至乘人有危难时追上来再补一脚。
16、翻脸无情。有些人你对他尽管千好百好，但只要有一桩不顺他心的小事，就立马翻脸不认人。有的可能是性格使然，但有的却是觉得你没有利用价值了而借机离弃。
17、见风使舵。有些人看到谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁。如果谁有权有势，就利用别*势抬高自己；如果对他没有利用价值了，就虚以委蛇，躲得远远的。
18、溜须拍马。职场上为了让自己事业成功、仕途升迁，在上司面前展现个人的能力和魅力，建立良好的工作关系当然重要。但有些人低三下四，违心奉承，强迫自己去做昧着良心的事，甚至危害他人。
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时间：2022-06-01 23:44
两面派的人物 这类人在职场很常见，你面前对你超级好的，但是在别人的面前就说你坏话。但是你往往都察觉不到，因为他们和你交往太具有迷惑性。你感觉他们好像什么都为你着想，但是实际上他们都在暗中观察你，伺机行动。他们随时都能找到你在语言上，行动上的漏洞，然后用自己那张嘴去掐头去尾，去煽风点火，去造谣生事。对付这样的人，就是只可以闲扯，但是不能交心。
喜欢把你当*使 这种属于动脑子的，有心计的小人爱使用的计谋。老实人经常是在被人当*使之后才有所领悟，但是等到那个时候早已经晚了。职场中，最常见的就是被领导或者直接上司当*使，然后替他们干掉他们的对头，但是自己什么好结果没得到。特别在国有企业或者事业单位，大家都讲究一个“站队”。站对了位置你就扥这平步青云，站不对位置，你就是孙悟空在世也翻身不了。
喜欢搬弄是非或者造谣生事。 喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。
习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。 职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
善于撇清责任栽赃其他同事。 明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道，让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是
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时间：2022-06-02 04:22
1.高段位。在别人面前，伪装得和我关系很好、看起来像好朋友一样、甚至让别人觉得她总是很照顾我、关心我。而私下，和我说话总是夹*带棒、话里带话、甚至喜欢指使我做事。
2.给别人挖坑。我印象最深的是她给我挖了两个坑，第一个坑，我比较冷静，没有着她的道。而第二个坑，我跳进去了，还好是个浅坑，我的领导也不是个小肚鸡肠的人，就没啥事了。
3.揽功劳。明明大家一起做的工作，他汇报的时候只说自己多么委屈多么劳累，一个字都不提你。
4.背地说人坏话。人前和别人是好伙伴，人后疯狂吐槽他人。不喜欢的人，按普通同事对待就是了；她却能装出一副情比金坚的模样，然后背地里说人家坏话。
有人告诉我：宁惹君子，不惹小人。也许我们最终都会明白这句话的意思，然后依旧不改初心。
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时间：2022-06-02 09:17
1.两面派
这种人他们经常在你面前表现出他们的热情，便面上对你和颜悦色，慢慢地获取你的信任，这样你就不会对他有所提防。如果你把自己的事情告诉了他，把他当成自己人，他转身就会向老板告密！职场小人的这个常见特征，要小心识别，免得被算计！
2.喜欢挑拨离间
职场小人通常都是当面一套背后一套，他们喜欢散布谣言，胡说八道，善于狡辩。在你的面前说你的好话然后说别人的坏话，故意散布谣言离间你跟朋友和同事之间的感情，制造纷争和矛盾，事后还充当和事佬，这种人简直就是卑鄙无耻！
3.善于找替罪羊
要是他在工作中犯了错误或者在言语中说错了话，他永远都不会承认那是他自己的错误，他会把自己说过的话做过的事全都推给别人，让别人承担责任，找一个替罪羊。当那些背黑锅的人发现*的时候，事情早就处理完了，说什么都没用了，影响已经过去了。
4.喜欢惹是生非
职场小人看到别人受表扬时，他们就会不舒服，看到别人过得好，心里就不好受。他们喜欢歪曲事实，惹是生非，很多事都是他们无中生有的。他们这样做，有的是为了升职加薪，有的是为了自己的利益，有的是为了某些不可告人的目的，诋毁自己的对手，美化自己！这种人就是唯恐天下不乱。
5.喜欢落井下石
职场小人看到别人陷入困境时，不及时援助，也不帮助别人解决危机，他会落井下石抓住机会陷害你，让你再也爬不起来。当你的工作受到批评时，他还会给你补两刀，假装自己很厉害，在你面前说我早就知道是这样的结果了。职场小人的这个常见特征，小心识别，免得被算计！收藏起来！
6.踩着别人往上爬
工作场所的老实人一般都会努力的工作，而小人就喜欢坐享其成，当你辛辛苦苦把这件事做好，他会告诉别人这件事是他做的。别人种树他乘凉，小人善于让别人替自己开山修路，如果事情成功了，那么功劳就是他的，如果事情失败了，责任就是别人的，踩着别人往上爬！
7.拉帮结派
不管在生活还是工作中，哪里有利益哪里就有斗争。只要你不属于小人的阵营或者要是你对小人有任何异议，他就会拉帮结派，想办法陷害你，排挤你。职场小人的这个常见特征，小心识别，免得被算计！收藏起来！
8.巴结领导，欺凌下属
一般来说，小人特别喜欢巴结他的上级，他会尽力讨好上级，为了取悦他的上级，他可以背叛他手下的人，甚至以牺牲下属利益为代价。对着上级巴结讨好，阿谀奉承，拿着鸡毛当令箭来欺凌下属和员工。职场小人的这个常见特征，小心识别，免得被算计！
