劳动仲裁受案范围包括什么

法律主观：劳动仲裁诉讼的受案范围包括以下几点：1. 对劳动关系存在异议的情况；2. 因劳动合同的履行、终止等产生的争议；3. 解除劳动关系时产生的争议；4. 劳动者权益未得到保障引发的争议；5. 涉及工资问题的争议。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用范围：在中国境内，...

1. 因确认劳动关系产生的争议。2. 因劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止而引发的争议。3. 因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）产生的争议。4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议。5. 因劳动报酬、工伤医疗费...

4. 举证：劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。5. 审理：双方当事人应按照仲裁庭指定的时间和地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理；被诉人无正当理由未...

《劳动人事争议仲裁办案规则》的受案范围包括，行政单位跟公务员之间因为履行聘用合同发生的争议，只要签的是聘用合同，聘用合同发生的争议都属于劳动人事争议仲裁机构的受案范围，个体经济组织跟劳动者之间发生争议后，也可申请劳动人事争议仲裁。 一、劳动仲裁办案规则的受案范围有哪些?《劳动人事争议仲裁办案...

属于劳动仲裁诉讼的受案范围的是：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间...

1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中国的劳动仲裁受案范围主要涵盖以下劳动争议：2. 确认劳动关系争议，涉及雇佣关系的确立所引起的纠纷。3. 劳动合同争议，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议。4. 员工解雇或离职争议，如涉及除名、辞退和辞职等方面的纠纷。5. 虽然未详细...

中华人民共和国境内的劳动仲裁受案范围依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，主要包括以下几类劳动争议：确认劳动关系方面的争议，即因雇佣关系的确认产生的纠纷。劳动合同相关争议，包括订立、履行、变更、解除和终止合同过程中的争议。与员工解雇或离职有关的争议，如除名、辞退和辞职等。尽管未在...

1. 劳动仲裁受案范围广泛，涵盖多种劳动争议。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中包括确认劳动关系引发的争议。3. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议也在受案范围之内。4. 除名、辞退以及辞职、离职相关的争议同样适用于劳动仲裁。5. 工作时长、休息休假、社会保险...

1. 根据《劳动争议调解仲裁法》，受案范围包括以下劳动争议：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。2. 申请劳动仲裁的流程包括：申请人提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本；若书写仲裁申请有困难...

劳动仲裁案件的受案范围规定涉及多个方面，主要包括争议当事人和争议标的。目前，我国法律仅将劳动争议当事人限定为劳动关系双方，即存在劳动关系的双方当事人。然而，由于“劳动争议”和“劳动关系”等术语未得到明确界定，理论和实践中对劳动仲裁受案范围的理解存在分歧。在劳动争议处理实践中，有几个争议点...