职场上要拥有什么样的能力才能够得到大家的肯定与支持?

发布网友发布时间：2022-05-30 04:28

共14个回答

热心网友时间：2022-05-30 05:57

职场上要拥有什么样的能力才能够得到大家的肯定和支持？

我觉得这就是沟通能力。

一个人的成功，三分之一取决于他的专业知识技能，而三分之二取决于他的情商。情商就体现在他有良好的沟通技能和情绪管控能力上。

尤其对于初入职场的年轻人，他们很多人知识和技能还不太完备的情况下，如何向职场前辈虚心的请教，就要运用良好的说话技术，也就是沟通技能。

比如与人交谈的时候，要做到的就是与对方进行眼神上的交流，这个交流不是说你要与对方眉来眼去，而是要靠眼神传递信息。不管你是在发表自己的意见，还是倾听别人的说话的时候，最好是看着对方的眼睛，这样可以给对方一种你在认真倾听的感觉，也会给他一种你将做出正确反馈的提示。而且与人交谈的时候，盯着他的眼睛能够鼓励与你谈话的人。

当然，任何的技能都不是天生的，所以当学会一些沟通技能的时候，要不断的练习，不要惧怕，要勇于和他人进行交流沟通。

热心网友时间：2022-05-30 07:15

一、首先是对于目标的达成能力，任何形式的组织，考量一个人是否称职或者是能力强的最直接表现就是对于目标的达成能力，结果说明一切，而特别强调的是，你的这个目标结果达成有同时对整个团队组织，甚至你的领导结果达成有着极大的推动作用的时候，肯定会受到组织成员、领导的认可和支持；
二、勇于做个积极的推动者，而不是阻碍者：团队成员形形色色，多数成员一般属于被动执行型员工，即领导安排什么、要求什么就做什么，甚至还有的报着多一事不如少一事的想法，不愿意揽问题、特别是不愿意与领导沟通问题，从而达到规避责任和风险，表面看是减少麻烦和问题，其实是在阻碍问题的解决，时间久了，会产生更多的隐患和其他问题的爆发；
三、沟通和协调能力；任何组织和团体都离不开团队成员之间的沟通、协作，而良好的沟通是解决问题的基础，太多的人员在沟通上产生障碍和分歧，沟通是需要方式、方法和技巧的，首先就沟通而言70%沟通的是情绪，30%沟通的才是内容，大多数人沟通很情绪化，高兴时一个节奏，心情难过不爽时另一个节奏，这都对所要沟通的内容本身无益。内容的本身不应该有情绪化，所以具备稳定和良好的沟通能力对处理和解决问题是个非常重要的能力体现。

热心网友时间：2022-05-30 08:50

1、基本的职业素养

时间观念良好，开会不迟到，不要让所有的人都干巴巴坐在那里等着你；有团队协作意识，提前完成自己的分内工作，不拖其他同事的后腿；遇到不懂的问题，虚心向同事请教，而不是理直气壮甩锅给别人......不给别人添麻烦，做到这一条，你就不会被大家所讨厌。

2、顺畅的沟通能力

每个人有不同的思维方式，也就有不同的理解力。工作就是在不断的沟通交流当中逐步开展的，能够站在对方的立场，以对方容易接受的方式去表述，确保信息的有效传达，大家会觉得你是一个“容易相处”的人。

3、积极主动，乐于分享

人性是自私的，很多同事在工作中都是自扫门前雪，对于模糊不清的、模棱两可的、突如其来的任务唯恐避之不及。如果你能提高自己的层次，升华自己的境界，彰显自己的责任与担当，包容开放，为大家创造一定的价值，会帮你赢得不少民心。

热心网友时间：2022-05-30 10:41

职场上要拥有什么样的能力才能够得到大家的肯定与支持?
第一种能力：社交能力。
工作中，我们少不了和人打交道。因此，会社交，也是一种重要的能力。

在和人交往中，要主动一点。见面问个好，微笑与人相处。给人留个好印象。别总板着个脸，觉得自己有个性，见人也不问候，好像有仇似的。你不笑脸待人，别人岂会笑脸待你？

在日常生活中，要大方一点，经常约同事们聚聚餐，增加感情；有事没事，要和自己的客户多联络。人是越走越亲的。你不走动，融入不了职场的大圈子，谁也不会带你玩。你就成了孤家寡人一个。互动多了，得到了同事们的信任，工作上，他们就会乐于帮助你；赢得了客户的信任，他们有业务就会想到你，让你取得先机，扩展业务。

第二种能力：低调能力。
做人，不能太张扬。要懂得谦虚，要低调行事。无论自己取得了多大的业绩，成绩都是大家的。没有大家的支持，一个人是很难成功的。因此，要以感恩的心，要对待业绩。越是业绩好，越要把功劳记在身边的人身上。

要懂得尊重他人。不要看谁都看不惯，不同的人，有不同的工作方式、思维方式，尊重别人的个性，就是尊重自己的个性。特别是对待老同志，要尊重他们，佩服他们。别以为自己年轻，就有优势，就比老同志强。

不要去争名夺利。现在的职场，很多人都把它看作是名利场。人与人之间，都在相互利用，都是为自己着想。这样的思想，完全是错误的。职场也是人生最重要的生活场所，如果天天为了名、为了利，争来争去，只会给自己带来无尽的伤痛和烦恼，在这样的环境下生活和工作，是不会有好心情的。名利不是争来的，别人捧你，你就有名；别人不捧你，你干得再好，也就是一棵草。所以，看淡名利，低调做人，用好的人品赢得别人的心。

热心网友时间：2022-05-30 12:49

职场上要拥有什么样的能力才能够得到大家的肯定与支持?
拥有以下能力可以获得大家的认可与支持：一、首先是对于目标的达成能力，任何形式的组织，考量一个人是否称职或者是能力强的最直接表现就是对于目标的达成能力，结果说明一切，而特别强调的是，你的这个目标结果达成有同时对整个团队组织，甚至你的领导结果达成有着极大的推动作用的时候，肯定会受到组织成员、领导的认可和支持；二、勇于做个积极的推动者，而不是阻碍者：团队成员形形色色，多数成员一般属于被动执行型员工，即领导安排什么、要求什么就做什么，甚至还有的报着多一事不如少一事的想法，不愿意揽问题、特别是不愿意与领导沟通问题，从而达到规避责任和风险，表面看是减少麻烦和问题，其实是在阻碍问题的解决，时间久了，会产生更多的隐患和其他问题的爆发；三、沟通和协调能力；任何组织和团体都离不开团队成员之间的沟通、协作，而良好的沟通是解决问题的基础，太多的人员在沟通上产生障碍和分歧，沟通是需要方式、方法和技巧的，首先就沟通而言70%沟通的是情绪，30%沟通的才是内容，大多数人沟通很情绪化，高兴时一个节奏，心情难过不爽时另一个节奏，这都对所要沟通的内容本身无益。内容的本身不应该有情绪化，所以具备稳定和良好的沟通能力对处理和解决问题是个非常重要的能力体现；其次是协调能力，真正的高手是资源的链接者，在优厚的资源，在丰富的信息，你无法把他们链接和挖掘是产生不了任何效益的，而能够通过协调调度一切可以利用的资源，把他们发挥最大化才是高手所为；资源包括：人力资源、财务资源、物流资源、信息资源

热心网友时间：2022-05-30 15:14

对于初入职场的年轻人来说，一定要多做事少说话，因为刚步入职场的人是不懂得在职场中如何为人处世的，甚至还经常会因为一句话而得罪人。所以新人一定要多做事，等把自己职位的所有东西都掌握清楚了以后，再去考虑如何经营人际关系。想要在职场中得到大家的肯定和支持，那么必须要拥有的一项能力就是执行力，能快速完成领导交办的任务，在团队合作中也能尽自己所能的完成自己的那一份工作，那么就会得到大家的支持。
少说话多做事，虚心求教
对于刚步入职场的年轻人来说是有很多东西都不懂的，而且公司里的人也知道你是新人，所以会对你有一定的宽容度，但这个宽容度并不是你不约束自己的理由。当你不知道应该在什么场合说什么话时，不如就选择不要说话，多做一些力所能及的事情，让大家看到你也在为这个团队付出，那么所有人也会更好的接纳你。对于职场新人来说，公司里的每一个员工都是你的前辈，有什么不懂的问题要积极的去寻求他们的帮助，同时也要用谦虚的态度对待他们，“谢谢” 是肯定要说的，除此之外还可以偶尔帮一帮他们的小忙，毕竟他们的一个帮助就能提高你的工作效率。
要提高自己的学习力和执行力
很多人觉得自己什么都不懂，什么也不会，就拥有不了同事的支持和认同，其实每个人都是从新人过来的，哪怕你什么都不会只要你拥有一颗好学的心，那么照样也能够得到大家的支持。除了积极主动的学习相关知识以外，也要拥有着很强的执行力，最起码别人交代给你的任务你能立马完成，不会给团队拖后腿，这样大家就会认同你的。
不断积累经验才能让自己有立足之地
职场是一个很锻炼人的地方，在这里能让我们飞速成长，想要在职场中找到自己的一席之地，首先要做到的就是多听多做，少说话，因为这是你积累经验的过程。有了足够的经验以后，我们在面对职场上发生的一些事情就可以游刃有余了，也代表着你从一个新人变成了一个职场老人，这个过程也是自己进步最快的时期。

热心网友时间：2022-05-30 17:55

职场上要拥有什么样的能力才能够得到大家的肯定与支持。
这个肯定是工作能力。但是工作能力包括好多方面。比如你的专业技能，你的解决问题的能力，还有包括与同事的合作能力，还有你的创造力。所有这些都应该体现在工作方面。所以工作的过程是一个比较复杂的过程。你尽可能的要全面的做好，才能得到大家的认可。
比如你的建议，你的计划。如果都能够被采纳，然后都能够实现你的计划，那么公司的老板会比较认可你赞同你的。另外在工作中，要学会合作，合作能力也是很关键。比如你定一个计划，向老板透露讯息，然后为了完成这个计划，你必须要和其他同事合作，而且通过工作获得的利益要与同事共享，然后给企业带来很好的效益。只有这样才能够得到老板的认可，以及他人的赞许和更多的认可。
总之，你要学会综合的表现自己。而且实时的具有团队合作精神。与其他员工同甘共苦，实时的为公司企业效益着想，只有这样才能成为真正的有能力的被大家认可的员工。
以上内容仅供参考谢谢！

热心网友时间：2022-05-30 20:53

在职场上需要的能力多种多样。有具体对工作的。*远瞩的计划。有对同事的和蔼可亲。能够团队精神一起合作的。能力也有创造性工作的能力，这些能力其实都很重要，关键在于看你是哪一种岗位。低重能力展示你的建议和计划也就是与同事老板进行沟通的能力有的时候一个人特别有才华，但是他完全不善于表达，跟同事领导很难的沟通，所以别人觉得他是个怪人。他即使有很好的解决问题的方法，也很难让同事和领导去了解，并且实施。第二种能力就是与同事合作的能力。任何事情都不可能是由一个人来完成的，在分工如此细致的现在。要想完成一项事业，必须是由很多个人共同努力完成，如果一个人不能与别人有很好的合作，那么。也肯定得不到大家的肯定与支持。
第三就是创造性的工作。如果一个人在工作岗位上总是墨守成规去做一些。很没有创意的事情，那么确实很无趣。但如果他能够有创造性的去工作，能够。给死气沉沉的工作，带来一些欢乐乐趣，那么他肯定也能得到大家的肯定与支持。

热心网友时间：2022-05-31 00:08

职场上你应该具有以下能力：

职业技能。团队协作能力。人际交往能力。

热心网友时间：2022-05-31 03:39

职场上要拥有五大能力，就能够得到大家的肯定和支持。学习能力、沟通能力、做事能力、独立思考能力和人际交往能力。

学习能力是职场第一核心竞争力，不断升华及具备提升能力才能立于不败之地，体现个人含金量。
做事能力是必不可少，能独立工作或协同他人完成项目。有执行力干出实在成绩，体现业绩。没有工作能力其他能力显得无足轻重。

沟通能力是在职场中增加人脉和资源。高效沟通能力能够和同事打成一片，得到领导的赏识。
注重思考习惯，
善于思考具备较强认知能力及判断力。
职场肯干会干还不够，还需要口头、文字形式展示自己，要让领导知道获得认可。
拥有这五个能力能够得到大家的肯定和支持。

热心网友时间：2022-05-31 07:27

第1种能力：展示你的建议和计划。

你在公司工作，希望老板可以把一份重要的、具有挑战性的任务交给你，你就能一步登天，这基本上是不可能有的，你需要发展和完善自己的创意和计划，然后瞅准时机，再把它交给老板。

如果你的建议没有被采纳，别把这个当成是老板对你的不信任，更不要气馁，不要偏激的认为这是对你的不可置否，对你的人生攻击，而且，你并不知道一共要通过多少道关卡老板才采纳你的建议，也许你只是时机未到，继续努力，一有任何周密详实的计划就继续发给老板，只要你能坚持到底，并把建议转化为行动，你就一定会赢得你应有的器重和待遇。

第2种能力：与同事合作。

拟一个明确的、斩钉截铁的计划，向老板透露这样一个讯息：“我可以完成这项任务，而且可以完成得很好”，但这还不够，因为你并没有将这个计划和同事的利益联系在一起，所以你还得继续努力，最好和同事一起完成这个计划，时刻要想到同事的存在，这样才更能得到他人的赞许和认可。

第3种能力：创造性地工作。

“决策者总在找寻那些能够解决问题，提高公司利益的人，如果你所“发明”、所建议的工作可以达到这个目标，他们一定会感兴趣。”比尔·盖茨说。抓住“需要”，确定好目标以后，接下来就是衡量自己得经过哪些改进，才能适应新的环境，把注意力集中在某一个问题上，别太贪心，东一榔头西一棒槌，如此的话，你哪样都干不好。

热心网友时间：2022-05-31 11:32

职场上拥有对于目标的达成能力，任何形式的组织，考量一个人是否称职或者是能力强的最直接表现就是对于目标的达成能力，结果说明一切，而特别强调的是，你的这个目标结果达成有同时对整个团队组织，甚至你的领导结果达成有着极大的推动作用的时候，肯定会受到组织成员、领导的认可和支持；勇于做个积极的推动者，而不是阻碍者：团队成员形形色色，多数成员一般属于被动执行型员工，即领导安排什么、要求什么就做什么，甚至还有的报着多一事不如少一事的想法，不愿意揽问题、特别是不愿意与领导沟通问题，从而达到规避责任和风险，表面看是减少麻烦和问题，其实是在阻碍问题的解决，时间久了，会产生更多的隐患和其他问题的爆发；
沟通和协调能力；任何组织和团体都离不开团队成员之间的沟通、协作，而良好的沟通是解决问题的基础，太多的人员在沟通上产生障碍和分歧，沟通是需要方式、方法和技巧的，首先就沟通而言70%沟通的是情绪，30%沟通的才是内容，大多数人沟通很情绪化，高兴时一个节奏，心情难过不爽时另一个节奏，这都对所要沟通的内容本身无益。内容的本身不应该有情绪化，所以具备稳定和良好的沟通能力对处理和解决问题是个非常重要的能力体现。

热心网友时间：2022-05-31 20:31

那肯定是理所当然的，在职场中，如果你没有工作能力，即便是靠关系或者外贸在单位里面混下去，也会被别人瞧不起起，只有真正有实力的员工能够为单位和社会带来实际效益的，才能够被得到尊重

热心网友时间：2022-06-01 01:26

首先我们要有自己的职业，要有自己的规划，有能力。假设有一个人他的能力非常一般，但是他是皇亲国戚，这一家公司就是他们亲人开的，另外一个员工他的能力非常强，但是他没有任何的人脉、背景，他是一个凤凰男，是农村出来的，凭借自己一步一步努力做到现在这个级别。
如果你背景非常强，但是能力一般，也许你能领到高的工资，因为本身钱也是你家的，但是你所负责的工作岗位肯定不如那一个能力强的人来得多来得重要，你可能就会慢慢的被企业领导边缘化，虽然说你能拿到高的工资，但是另一个能力强的人他们会一步一步的获得晋升，获得好的发展。

非常重要的一点就是要多去做，不管你做这件事情最后是做做对了还是做错了我们都会发现，在错误或者正确的做事工作过程中，你都会发现自己得到了锻炼，自己的能力得到了针对性的提升和强化。

相信通过解读大家也都知道了，能力在职场中对于每一个员工来说都是非常重要的。可以说，能力将直接影响你在企业内部未来发展的最大可能性，所以一定要注意，不要将过多的心思放在那些无关紧要的事情上面，多去做事才是重点。