离职后三年内不准从事同行业协议

离职后三年内不准从事同行业协议是不合法的。法律规定竞业协议规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定...

解析: 1、三年内不能从事同行业工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的。 2、保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济...

一、所说情形在双方平等自愿的条件下签订的协议，是有效的，如果在劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。二、法律依据：1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相...

违法.竟业限制只限于知道公司商业秘密的员工离职后一定期限内不从事与原单位有利益冲突的职业或相同的职业.而且竟业限制期为离职后的2年.所以你们的协议违反劳动合同法的规定.

不合法，竞业限制条款的期限最多为三年。至于赔偿金额，劳动者和用人单位达成一致意见即可，并无不当。法律分析据我国现行的劳动相关法律法规的规定，用人单位应当和劳动者签订劳动合同。劳动合同中既包括劳动合同的必备条款，也包括可备条款。所谓可备条款就是说当事人可以自行约定的条款。即使没有约定，...

如果没有离职，那你可以马上提出书面辞职，反正这个单位都可以没有前途了。要说具体的协议，因为我没见过，不过大体上不是竞业限制协议就是保密协议，只有这2类。无论是哪类，都是合同性质，你不签字公司就把你没办法，记住这点就够了。如果公司敢拖欠你工资，这个最好解决，找当地劳动监察和劳动仲裁...

该份协议的效力存在问题。这种协议属于竞业禁止，但劳动合同法规定竞业禁止的期限不超过两年，因此，约定三年内不得在该区域本行业从事工作，超过了法定的期限。同时，劳动合同法还规定，约定竞业禁止的，用人单位应当在竞业禁止期限内，支付劳动者相应的费用（即不从事原行业工作，给予劳动者的经济补偿）。

竞业禁止协议的最久限期是2年，不合法的通常是时间期限。与此同时，有关竞业禁止协议还有几个关键环节：创建在彼此公平商议、自行的前提下。因此一般这类协议书在新员工入职的情况下签署是比较好的，是因为这类情况下职工才能自行签。到辞职的时，假如早已找好新东家且是同行业，职工是不会签的。假如是...

一、根据劳动合同法的规定，竞业限制最长二年的。同时用人单位要支付竞业限制的补偿金的。二、法律依据参考：1、北京：《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此...