关于六险两金
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发布时间：2022-04-22 11:01
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时间：2023-04-27 02:34
两金指的是：公积金、企业年金。
养老保险：分为职工基本养老保险和城乡居民养老保险。在这里您提到六险一金，大概率是企业的职工，所以主要解释一下职工基本养老保险。
该项保障缴费主体是用人单位或者个人，参保群体是普通单位职工或者灵活就业人员，企业职工是强制参保的，灵活就业人员自愿参保。
管理养老金的是各省级*根据国家制定的总则按情况执行，一般同一省份内养老金缴纳和领取的标准相同，而不同省份之间有差异，有些省份养老金比较充足，能领到的钱也比较多，有些省份领养老金的标准比较低。省级管理还有一个比较好的地方，就是省内换工作，养老保险可以自动续上，如果跨省换工作，就需要办理转移接续手续了。
养老保险怎么交？对于职工来说，以上年度月平均工资为基数，用基数乘以对应的比例，单位交20%，进入统筹账户；个人交8%，进入个人账户。而这个工资基数会有一个上下限，一般会参考当地上年度社会平均工资。也就是说一个人工资再高，最多也只能按照社平工资的3倍交钱；工资再低，也只能按照社平工资的60%交钱。对于灵活就业人员来说，需要自己来交养老保险，按上年度的社平工资的20%来交，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。
怎么领养老保险？以1997年以后参加工作的人群为例，领养老金需要两个条件：1. 至少达到法定退休年龄；2. 至少累计缴纳养老金满15年。
职工基本养老金=（1+平均社保缴费基数）/2__缴费年限__1%__上年月平均工资+个人账户余额/计发月数
医疗保险：参保人群、管理主体和交钱主体与养老保险相似，用人单位职工强制参保，单位和职工都需要缴费，单位缴费一部分进入统筹账户，另一部分进入个人账户，个人缴费全部进入个人账户。医疗保险是按月缴费，当月缴费当月就可以享用。
怎么用钱：职工医疗保险的报销，首先有地点要求：必须去当地定点医疗机构，异地就医需要备案。
其次是项目要求：医保报销最常规的是住院费用，要求在社保目录内才能报销，其中的“社保目录”包括《药品目录》、《诊疗项目》、《医疗服务设施项目目录》。另外，药品还分甲类、乙类、丙类，甲类药比乙类报销比例高，丙类药是自费药，各地的目录和报销比例都旅游不同。
需要注意的是，有些项目医保不报销：1. 除紧急情况外，去医保非定点医院看病；2. 去境外或港澳台看病产生的医疗费；3. 工伤保险、生育保险报销的医疗费，基本医疗不重复报销；4. 第三方引起的医疗费，应该由第三方承担，除非有第三方逃逸，或无第三方责任人的有关证明；5. 除此之外，吸毒、打架斗殴、违法犯罪、故意自伤自残、醉酒、戒毒、性传播疾病（艾滋病除外）、医美、生理缺陷、不孕不育，这些情况导致的医疗费，社会医疗保险也是不报销的。
生育保险：只覆盖企业职工（不论男女），由用人单位完全缴纳。主要保障有生育医疗费的报销和生育津贴。
生育医疗费报销范围包括：怀孕、生产、流产过程中的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
生育津贴：按照女职工上年度在本单位的月平均工资给产妇发钱，休多少天产假发多少天钱。生育津贴的产假标准是：顺产98天，难产（剖腹产）+15~30天，生育多胞胎每多生1个婴儿加15天，怀孕未满4个月流产是15天，怀孕满4个月流产是42天。
失业保险：只覆盖企业职工，由用人单位和个人缴纳。
保障的项目有：1. 失业保险金，在办理失业登记后，可以每月领取失业保险金，金额由省级*确定，一般低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，有最长可以领取期限，于失业前由单位和本人累计缴费时间有关。一般来说，缴费1-5年，最长可领12个月，缴费5-10年，最长可领18个月，缴费10年以上，最长可领24个月。
2. 职业培训、职业介绍服务。
3. 社保待遇。在事业保险领取期间，个人不用缴纳社保，但仍然享受医疗保险，丧葬补助金、抚恤金等社保待遇。
虽然失业保险很常听到，但却很少有人遇到领失业保险的情况，是因为失业保险有一定的给付条件：1. 失业前，缴纳失业保险满1年；2. 在劳动年龄内，有就业能力，有就业意愿，并且不是因为本人意愿而失去工作，所以主动辞职也是不能享受失业待遇的；3. 已办理失业登记，并且有求职要求，必须要拿着用人单位接除或终止劳动合同的相关证明去社保经办机构办理失业登记，才能享受保障。
享受生育保险的条件：连续缴纳一定时间，并符合当地生育*，就可以使用。缴纳时长各地不同，从9个月到1年不等，有些地区甚至缴费当月生育就可以享受。符合生育*，必须是婚内生育，非婚生虽然用人单位也要让职工休产假，但是不能享受生育保险的相关待遇，超生也是一样的道理。
工伤保险：只覆盖企业职工，由用人单位负担。主要赔偿于工作有关的意外、职业病、猝死等。
赔偿分为四种类型：
1. 造成一般伤害，未达到伤残的：主要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残的：除了按上述赔偿意外，还需要分不同情况赔偿假肢等辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工商医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3. 造成死亡：赔偿丧葬补助金、一次性死亡补助金、供养亲属抚恤金。前两项一次性给付，供养亲属抚恤金按月发放，但必须符合一个条件：亲属是依靠因公死亡的人为经济来源，且无劳动能力。
4. 职工下落不明：先照发3个月工资。3个月后，如果宣告死亡，与死亡同等赔付；未宣告死亡，且亲属有特别困难，可以按前述条件申请供养亲属抚恤金，并提前预支一次性工亡补助金的50%。
企业补充商业保险：由企业缴纳，职工享受。有商业医疗险、意外险、重疾险、寿险几种类别，保障责任因承保公司、选取方案不同而不同。
保障责任与个人购买的商业保险类似，但是对个人的健康条件要求较低，大多数人可以无条件承保。缺点是保额低、风险发生时的理赔金额可能远不能达到保障的条件，且职工一旦离职就无法继续享受保障。
公积金：由国家机关、事业单位以、企业及在职职工对等缴存的长期住房储蓄，专项用于住房消费支出，包括购、建、大修自住房以及缴纳房租。
企业年金：这是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险。
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时间：2023-04-27 02:35
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时间：2023-04-27 02:35
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时间：2023-04-27 02:36
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时间：2023-04-27 02:36
补充医疗险。一般是应对社保不报销的部分
企业年金。一般是类似于公积金那样你一份公司一份的，不过退休才能拿。会买成你常见的那种保险理财
