女子因父亲生病回家被解雇,公司为何会这样处理?
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发布时间：2022-06-25 09:09
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时间：2024-11-10 14:18
我觉得这个公司的做法有些过分了，至于公司为什么会这么做，只有公司决定这件事情的人是最清楚的了。这件事情是发生在刘女士身上，刘女士是一位湖南人，然后他在杭州的一个地下停车场工作，他在这里已经工作了有三年多的时间了，当时的工作是做一天休息一天，然后这天，他接到了自己老公的电话，说父亲因为肺癌已经快要病危了，之后他就向领导请了假。可是请假领导并没有批准之后，刘女士就想着和同事去调个班儿，但是领导也没允许，后来刘女士执意要回去。
刘女士的父亲去世了
刘女士回到家之后，没几天父亲就去世了。作为女儿来讲，不可能不去送父亲最后一程，所以她又向领导请假，然后跟领导说明了情况。刘女士想要请丧假的时候，被告知现在已经没有丧假了，然后让他去了解一下员工的手册。就这样，几天之后，刘女士在家里收到了处分的通知，包括解除劳动的通知。而面对解雇的这个问题，公司给出的回应是她连续12个月有累计旷工三天以上，然后他向公司故意隐瞒或者是提供了虚假的信息。这样的行为造成了公司要将刘女士解雇。
为什么公司会这样认为呢
在刘女士请假之前，已经有2名员工请假了。而其中的一名员工就是刘女士的妹妹，并且是亲妹妹。他当时在请假的时候并没有说是仔细的亲属，有任何事情只是说家里面的亲戚生病了，所以他要回去一趟。就这样一共有两个人开始请假，再加上刘女士那么班就排不过来了，而收费岗也是比较重要的一个岗位，而且公司觉得刘女士有隐瞒信息的这种行为，所以就怀疑刘女士请假的理由的真实性到底是什么。
目前，刘女士已经申请了劳动仲裁
公司请假是有相关手续要走的，而刘女士当时并没有选择用这样的书面方式，其实多多少少也是存在一定问题的，但是这些问题是不足以让公司把他解雇的，所以对于刘女士来讲，他想维护自己的权益，只能走劳动仲裁了。按照刘女士工作的年限，那么正常的情况下是要赔偿他八个月工资的。至于最终是个什么样的结果，现在只能等待相关部门的认定。也许对于这件事情，大家每个人的看法都是不一样的，总之当出现劳动纠纷的时候，要通过合法的途径去解决。
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时间：2024-11-10 14:18
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时间：2024-11-10 14:19
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时间：2024-11-10 14:19
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时间：2024-11-10 14:20
