儿子住院,父母请假公司不批,给于辞退或旷工处理怎么办?

发布网友发布时间：2022-06-25 09:09

共5个回答

热心网友时间：2024-07-12 03:19

相关法律并没有家属重大疾病就可以申请休假的相关规定。但对于劳动者家属有重大疾病的情形，劳动者可以与用人单位沟通申请休假。如果劳动者未经批准擅自休假的，属于严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
法律分析
首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2024-07-12 03:19

孩子生病住医院，特殊时期，父母理应请假到医院照顾孩子，可公司不给批假，还说给予辞退或按旷工处理，如果公司真要这样处理，那作为孩子的父母只能向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，讨回员工应有的权益。

热心网友时间：2024-07-12 03:19

这个可以先去劳动局申请劳动仲裁，如果仲裁不能很好的解决，那就直接走法律程序，反正不能惯着这些黑心老板，你越软弱他会觉得你越好欺负。

热心网友时间：2024-07-12 03:20

儿子住院，父母请假公司不批给予退。辞退或旷工处理怎么办？可以通过劳动监察部门来解决这个问题。如果协商不成就只有走仲裁程序了。

热心网友时间：2024-07-12 03:21

正常请假，不给批，就直接走。如果公司给处理。劳动仲裁告一波。