未签订劳动合同的双倍工资怎么计算

发布网友发布时间：2022-04-22 09:31

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热心网友时间：2023-10-05 17:49

法律分析：未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种：

(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。