标准工资计算方法?

工资结算的方式：第一，年工资计算方法：（365天-104天休息日-11天法定节假日）×工资基数。第二，季工资计算方法：250天÷4×工资基数。第三，月工资计算方法：250天÷12月×工资基数。第四，日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75天。第五，小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。法律...

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。2、反算法：工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例）。3、月计薪天数＝（月出勤天数＋法定节假日天数）。4、出勤天数比例＝21.75÷(当月应出勤天数＋法定节假日天数）。5、同样举上面的案例。案例一：某员工月薪2175，7月份...

2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数 法定节假日天数)5、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。(二)、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一...

日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...

国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...

一、正面回答基本工资算法:1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例；2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×出勤天数比例；3、月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数；4、出勤天数比例=21.75÷当月应出勤天数+法定节假日天数。二、分析基本工资就是劳动者所得工资的基本组成...

按照下面的计算方法可以算出月的标准工资 1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月2、日工资、小时工资的折算 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计...

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是...

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、根据劳动法第46条规定，劳动法的月薪工资标准是：每月劳动者主要收入。按劳动合同的约定工资（俗称底薪，基本工资），还包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬等项。注：月薪的计算标准是：每个月劳动者...

工资计算的两种方法：1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75，20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30，在这种计算方法下，公休...