工伤没认定，伤好了，单位要把伤时请假按旷工处理。

发布网友发布时间：2022-04-22 10:06

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热心网友时间：2023-07-11 19:48

不合理。你最好去去医院开具休*明，补一个请假条。
后者去劳动局问清楚你的停工留薪期有多长时间，一般工伤都由三个月左右停工留薪期，所以单位按照旷工处理肯定违法。追问停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。我可以拿医嘱去公司认定是吗

追答可以，后者直接去劳动局劳动能力鉴定委员会作出认定。