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职场生存法则

发布网友 发布时间:2022-04-22 10:00

我来回答

9个回答

热心网友 时间:2022-04-11 23:00

1、在办公室里找到个合拍的搭档这很重要,即便是再能干的人,也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”,运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”,有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。

2、跟同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的*和挣扎,不如尽量避免。

3、要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。

4、生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

5、办公室里环境和家里的千差万别,当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候,因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工,所以不能说真话的时候请保持沉默,没人会把你当哑巴卖了。

6、别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁,因为办公室里有面“透风的墙”,这把“火”倒头来一定会先烧到自己。

7、努力工作的终极目标,是为我们创造更好的条件享受生活的,如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单,那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想,而不断的拥有新梦想,调整坐标保持斗志,我们才能飞得更高。

热心网友 时间:2022-04-12 00:18

在职场上摸爬滚打了13年,总结了一些经验,分3方面说一下:

一、表达上

 

口头:

 

1、不要一次讲一堆话没有逻辑,尤其是面对领导的时候。

逻辑清晰最简单的办法是罗列信息。

在一开始告诉对方我要讲几件事,1是.....,2是.....

2、没有重点的讲话同样致命,而且容易产生误会。

做总结或者作报告的时候,将观点或者结论提前先说,再依次做阐述。

3、不敢讲,不敢看着领导讲,不敢跟领导讲清楚。

这些会给人不自信的感觉,同时会印象类化至工作能力。

4、不要随意打断别人讲话

老生常谈了,很重要但仍有很多人没做到。

5、等对方先挂电话,如果没有,说完再见之后等三秒。


书面:

1、来往邮件时记住[标题有署名日期],[开头有称呼],[内容有条理],[结尾有祝福]。

 

2、消息能尽快回就尽快回。

 

3、经常发语音是大忌。

 

4、不要一次性发很多条消息,做到一条多字有条理。

 

5、我看过很多大半夜发消息的,如果事情不紧急,优先考虑对方的作息。

二、行为上

 

1、不要等领导来询问你工作进度

在开始时向领导回报自己的计划安排,这一阶段出现偏差最易调整;

在过程中向领导提出进展,难点,以及后续解决办法;

在完成后将结果复盘给领导。

2、切勿打破砂锅问到底

工作中不同岗位有不同的职责,层次也是

对于领导,理解层面不同,会布置你无法理解的工作内容,可以问原因但不要追问。

对于同事,想增加自己的职场竞争力必然会有所保留,多看多学就好。

3、不要花时间在美化ppt上

二八法则,ppt展示出该有的逻辑,传递出信息就够了,美化会花费80%的时间,简单美观即可(公司要求除外)。

这一点不止适用于ppt。

4、拉帮结派,搞小团体尽量不要。

5、快速融入一个环境需要跟环境保持一致性。

其他人穿着短袖裤衩,你就不要整天西装革履。

6、不懂得控制情绪

将生活的不快带入职场,将职场的问题带进生活,两者之间应该做到有一个分界线。

7、没懂就是没懂,千万不要不懂装懂。

8、不管是在职场中还是生活里,别做一个油腻的人。

 

三、认知上

1、公平是建立在共同起点,而非共同高度,很多的心里不平衡都是搞反了两者。

 

2、改变自己的学习心态,不要说我不会可以学呀,职场和学校的区别在于一个给你钱,一个你交钱。学在下班后学,职场需要你直接产生价值。

 

3、同样的,没人有义务教你东西,包括你的领导,能让人教是你的本事。

 

4、从注重过程到为结果负责才是一个成熟的职场人

 

5、梦想不是用来实现的,是来提醒你努力的意义和当下的方向。

 

6、做好岗位工作是基本要求,超出预期才是升职的可能。

 

7、圈子并非人脉,人脉本质只有交换价值。

8、职场中的信任成本是很高的,不要轻易赋予信任和期望信任。

热心网友 时间:2022-04-12 01:53

  1、办公室里只有两种人,主角和龙套。
  职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。

  2、每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以。
  胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须心存志向,以此为目标。

  3、别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的。
  当提起大志时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的大志,这才是立命之根本。

  4、如果真的没大志,那就为钱奋斗。
  每个人都有解甲归田的时候,如果不是为了钱,谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。

  5、你可以不聪明,但不可以不小心。
  职场与此一样,你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。到那时,穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴,能风花雪月的时候就少议论同事,能说人好话时就别说坏话。

  6、你说的每句话,老板都会知道。所以要好好想想该说什么,不该说什么。
  别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切,这是真理。在职场上完全相同,只要你不是一个人自言自语,就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们,每一句对公司的议论,最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时,都要好好想想,该说什么,不该说什么。不该说的绝对不能说,可说可不说的也闭嘴。

  7、偶尔对老板交心是必要的,但要有的放矢。
  记住,促膝长谈是种手段,而不是真的让你什么都说。偶尔的交心,说些无关紧要的私己话,能让老板觉着你贴心。而事实上,从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶,就把心窝子都交出去。被出卖的,永远是交心的那个。

  8、不管什么时候,装傻总是最不易犯错。
  金庸也曾经说过,他年迈耳背后,该听见的话就能听见,不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣,即使每个人都看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人,有这些龙套牺牲,怎么也轮不到你。

  9、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的。
  在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。

  10、一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。
  所以在职场中,和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你.

热心网友 时间:2022-04-12 03:44

你好、我来为你解答!
无论是易经还是风水学上,都较明确的表述,世间本不公平,或者世间不可能存在所谓的公平。

她的境遇有她的原因,你的境遇自有你的原因。人作为一种高级生命,不可避免地存在着主观情感、主观思维、主观判断和主观标准等诸多局限,领导是人,所以不免如此。你亦是人,如有朝一日成为领导,或亦如此。

呵呵,先天的东西有时是一种财富,有时也会是一场灾难,所以不要太在意别人的先天,而更应完善自己的后天。因无先天而成,是天之过;因无后天而败,是己之过啊!

热心网友 时间:2022-04-12 05:52

看到这条问答,还是忍不住想要回答。我总结的精华有以下三条。
一、 不要轻信,“有能力的人在哪儿都一样”
二、 不要以为,这世界是不会变的
三、那些看起来很不了不起的成绩,都源于一点点的积累
这三条共勉之。
微信公众号:重度直男癌患者 只有我更懂你。

热心网友 时间:2022-04-12 08:50

有人说,职场如战场,也有人说职场是自己的舞台。每个人的性格不同,对职场的理解也就不同。但是职场也是有很多法则存在的。了解一下也不是什么坏事。

来到新公司不要太过沉默,也不要过度热情。太过沉默你容易被遗忘,过度热情会让别人感到不舒适。

管住嘴,把想法憋在心里。有人在跟你抱怨其他同事时,你最好不要说话,因为后面传出去的,指不定就是你在说别人坏话。不要让向任何人泄露你想做的或是正在做的事情,因为你永远不知道它将会以何种方式传到何人的耳朵里。等真正成熟的时刻才公布,你会避免了很多无妄之灾

你埋头苦干可以,但是要把握住方法,因为说不定你在不知道的情况下,就打扰到别人的工作方式了。每个人工作方式不同,不要让老板觉得所有人就该像你这样做。

你自己不高兴时,不要传播给别人。当感知到自己的愤怒时,别做出任何冲动的决定,别说出让自己后悔的话。

不要经常抱怨,抱怨,除了让别人远离自己,浪费时间,给自己添堵之外,并没什么用。

老板没义务辅导下属。因此,当你与老板的想法有重大分歧时,别憋在心里,但也别当众表达,可选择在合适的私人时间,以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法,既能体现出尊重,也能表现出你对工作的热忱。

你能做小事,才能做大事。职场新人,都是从最简单的事情开始,把小事做好才能赢在起跑线上。卡耐基曾经说过:“一个不注意小事情的人,永远不会成就大事业。”

你敷衍工作,工资就会敷衍你。总有些人抱着“给多少钱,干多少活儿”的心理,工作很敷衍,标准也很低。你有多少努力,上天就会给你多少奖赏

融入群体,使用群体语言。学会使用企业的语言,让别人感觉到你的集体归属感。很多时候,一些企业语言会告诉你,你的同事的生活环境、老板的喜好是什么,这是一个十分有趣的发现。如果你发现他们有些表达有偏差,也没必要刻意纠正他们,因为所谓的“表达正确”,在集体中并无多大意义。

热心网友 时间:2022-04-12 12:05

您好
遇到麻烦的不要着急,人难免都有困难的时候,下面是我总结的很多热门的咨询问题,都是百度大家提问做多的,您可以看看就明白了。
http://jingyan.baidu.com/magazine/15220
http://jingyan.baidu.com/magazine/16280
http://jingyan.baidu.com/magazine/16425

热心网友 时间:2022-04-12 15:36

随着现代社会的快速发展,面对总是忙不完的工作,面对复杂的人际关系,压力无处不在。适当的心理压力可以成为进步的动力。可在现代社会中,人们往往因为大量的工作,而造成负担压力,也就形成了“亚健康”。联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为:“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。因为工作压力心理压抑给企业造成了无形的损失。因此,重视员工的压力管理,已成为企业人力资源管理的一个重要方面,过度、持续的压力会导致员工严重的身心疾病,而压力管理能预防压力对员工造成的这个毁灭性损害,有效地维护、保持企业的“第一资源”——人力资源。而无形的压力,会带来有形的损害。我们要正视压力,泰然处之。实行一些举措来缓解员工的压力,从员工内心加以引导和调节,从而增强员工对压力的承受力。公司要减少引起员工产生压力的因素;为员工们营造一个良好的氛围;多与员工们沟通,疏通思想上的困扰;对于任何一个员工都要公平对待,奖惩分明。而职员们要减少自己的心理负担,放弃无意义的固执;坚决不做“全优生”,对于自己负担的所有工作,分出轻重等级,不要把所有的压力都归于自己身上;为自己制订计划表,使自己有明确的工作计划;通过与人沟通来释放自己各方面的压力,多参加一些户外活动,在劳逸结合的状态下生活;尝试打破困扰的现状,来改善自己的生活状态。员工压力的管理有利于减轻员工过重的心理压力,保持适度的、最佳的压力,从而使员工提高工作效率,进而提高整个组织的绩效、增加利润。企业关注员工的压力问题,能充分体现“以人为本”的理念,有利于构建良好的企业文化,增强员工对企业的忠诚度。所以,作为一个企业应该注重企业员工工作,也应该重视员工的心理压力问题,这也是一个不可忽视的问题。
摘录百万年薪网部分资料

热心网友 时间:2022-04-12 19:24

书城很多这方面的书,去看吧
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