发布网友 发布时间:2022-04-22 10:00
共9个回答
热心网友 时间:2022-04-11 23:00
1、在办公室里找到个合拍的搭档这很重要,即便是再能干的人,也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”,运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”,有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
2、跟同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的*和挣扎,不如尽量避免。
3、要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。
4、生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
5、办公室里环境和家里的千差万别,当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候,因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工,所以不能说真话的时候请保持沉默,没人会把你当哑巴卖了。
6、别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁,因为办公室里有面“透风的墙”,这把“火”倒头来一定会先烧到自己。
7、努力工作的终极目标,是为我们创造更好的条件享受生活的,如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单,那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想,而不断的拥有新梦想,调整坐标保持斗志,我们才能飞得更高。
热心网友 时间:2022-04-12 00:18
在职场上摸爬滚打了13年,总结了一些经验,分3方面说一下:
一、表达上
口头:
1、不要一次讲一堆话没有逻辑,尤其是面对领导的时候。
逻辑清晰最简单的办法是罗列信息。
在一开始告诉对方我要讲几件事,1是.....,2是.....
2、没有重点的讲话同样致命,而且容易产生误会。
做总结或者作报告的时候,将观点或者结论提前先说,再依次做阐述。
3、不敢讲,不敢看着领导讲,不敢跟领导讲清楚。
这些会给人不自信的感觉,同时会印象类化至工作能力。
4、不要随意打断别人讲话
老生常谈了,很重要但仍有很多人没做到。
5、等对方先挂电话,如果没有,说完再见之后等三秒。
书面:
1、来往邮件时记住[标题有署名日期],[开头有称呼],[内容有条理],[结尾有祝福]。
2、消息能尽快回就尽快回。
3、经常发语音是大忌。
4、不要一次性发很多条消息,做到一条多字有条理。
5、我看过很多大半夜发消息的,如果事情不紧急,优先考虑对方的作息。
二、行为上
1、不要等领导来询问你工作进度
在开始时向领导回报自己的计划安排,这一阶段出现偏差最易调整;
在过程中向领导提出进展,难点,以及后续解决办法;
在完成后将结果复盘给领导。
2、切勿打破砂锅问到底
工作中不同岗位有不同的职责,层次也是
对于领导,理解层面不同,会布置你无法理解的工作内容,可以问原因但不要追问。
对于同事,想增加自己的职场竞争力必然会有所保留,多看多学就好。
3、不要花时间在美化ppt上
二八法则,ppt展示出该有的逻辑,传递出信息就够了,美化会花费80%的时间,简单美观即可(公司要求除外)。
这一点不止适用于ppt。
4、拉帮结派,搞小团体尽量不要。
5、快速融入一个环境需要跟环境保持一致性。
其他人穿着短袖裤衩,你就不要整天西装革履。
6、不懂得控制情绪
将生活的不快带入职场,将职场的问题带进生活,两者之间应该做到有一个分界线。
7、没懂就是没懂,千万不要不懂装懂。
8、不管是在职场中还是生活里,别做一个油腻的人。
三、认知上
1、公平是建立在共同起点,而非共同高度,很多的心里不平衡都是搞反了两者。
2、改变自己的学习心态,不要说我不会可以学呀,职场和学校的区别在于一个给你钱,一个你交钱。学在下班后学,职场需要你直接产生价值。
3、同样的,没人有义务教你东西,包括你的领导,能让人教是你的本事。
4、从注重过程到为结果负责才是一个成熟的职场人
5、梦想不是用来实现的,是来提醒你努力的意义和当下的方向。
6、做好岗位工作是基本要求,超出预期才是升职的可能。
7、圈子并非人脉,人脉本质只有交换价值。
8、职场中的信任成本是很高的,不要轻易赋予信任和期望信任。
热心网友 时间:2022-04-12 01:53
1、办公室里只有两种人,主角和龙套。热心网友 时间:2022-04-12 03:44
你好、我来为你解答!热心网友 时间:2022-04-12 05:52
看到这条问答,还是忍不住想要回答。我总结的精华有以下三条。热心网友 时间:2022-04-12 08:50
有人说,职场如战场,也有人说职场是自己的舞台。每个人的性格不同,对职场的理解也就不同。但是职场也是有很多法则存在的。了解一下也不是什么坏事。
来到新公司不要太过沉默,也不要过度热情。太过沉默你容易被遗忘,过度热情会让别人感到不舒适。
管住嘴,把想法憋在心里。有人在跟你抱怨其他同事时,你最好不要说话,因为后面传出去的,指不定就是你在说别人坏话。不要让向任何人泄露你想做的或是正在做的事情,因为你永远不知道它将会以何种方式传到何人的耳朵里。等真正成熟的时刻才公布,你会避免了很多无妄之灾
你埋头苦干可以,但是要把握住方法,因为说不定你在不知道的情况下,就打扰到别人的工作方式了。每个人工作方式不同,不要让老板觉得所有人就该像你这样做。
你自己不高兴时,不要传播给别人。当感知到自己的愤怒时,别做出任何冲动的决定,别说出让自己后悔的话。
不要经常抱怨,抱怨,除了让别人远离自己,浪费时间,给自己添堵之外,并没什么用。
老板没义务辅导下属。因此,当你与老板的想法有重大分歧时,别憋在心里,但也别当众表达,可选择在合适的私人时间,以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法,既能体现出尊重,也能表现出你对工作的热忱。
你能做小事,才能做大事。职场新人,都是从最简单的事情开始,把小事做好才能赢在起跑线上。卡耐基曾经说过:“一个不注意小事情的人,永远不会成就大事业。”
你敷衍工作,工资就会敷衍你。总有些人抱着“给多少钱,干多少活儿”的心理,工作很敷衍,标准也很低。你有多少努力,上天就会给你多少奖赏
融入群体,使用群体语言。学会使用企业的语言,让别人感觉到你的集体归属感。很多时候,一些企业语言会告诉你,你的同事的生活环境、老板的喜好是什么,这是一个十分有趣的发现。如果你发现他们有些表达有偏差,也没必要刻意纠正他们,因为所谓的“表达正确”,在集体中并无多大意义。
热心网友 时间:2022-04-12 12:05
您好热心网友 时间:2022-04-12 15:36
随着现代社会的快速发展,面对总是忙不完的工作,面对复杂的人际关系,压力无处不在。适当的心理压力可以成为进步的动力。可在现代社会中,人们往往因为大量的工作,而造成负担压力,也就形成了“亚健康”。联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为:“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。因为工作压力心理压抑给企业造成了无形的损失。因此,重视员工的压力管理,已成为企业人力资源管理的一个重要方面,过度、持续的压力会导致员工严重的身心疾病,而压力管理能预防压力对员工造成的这个毁灭性损害,有效地维护、保持企业的“第一资源”——人力资源。而无形的压力,会带来有形的损害。我们要正视压力,泰然处之。实行一些举措来缓解员工的压力,从员工内心加以引导和调节,从而增强员工对压力的承受力。公司要减少引起员工产生压力的因素;为员工们营造一个良好的氛围;多与员工们沟通,疏通思想上的困扰;对于任何一个员工都要公平对待,奖惩分明。而职员们要减少自己的心理负担,放弃无意义的固执;坚决不做“全优生”,对于自己负担的所有工作,分出轻重等级,不要把所有的压力都归于自己身上;为自己制订计划表,使自己有明确的工作计划;通过与人沟通来释放自己各方面的压力,多参加一些户外活动,在劳逸结合的状态下生活;尝试打破困扰的现状,来改善自己的生活状态。员工压力的管理有利于减轻员工过重的心理压力,保持适度的、最佳的压力,从而使员工提高工作效率,进而提高整个组织的绩效、增加利润。企业关注员工的压力问题,能充分体现“以人为本”的理念,有利于构建良好的企业文化,增强员工对企业的忠诚度。所以,作为一个企业应该注重企业员工工作,也应该重视员工的心理压力问题,这也是一个不可忽视的问题。热心网友 时间:2022-04-12 19:24
书城很多这方面的书,去看吧