如何顺利通过职业测评

发布网友发布时间：2022-04-22 09:50

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热心网友时间：2023-10-09 06:43

企业的测评内容并不是完全一样，不同的企业对人的要求不同，岗位不同也可能要求不同，所以无法去顶具体的原因。
不过也可以慢慢分析，企业测评一般包含三个部分的内容：
1、认知能力
2、性格测试
3、心理健康
看看自己具体在那个环节可能存在问题，挨个去试试就清楚了。
认知能力类似行测的试题，要么就是智商题，逻辑思维题，对于企业来说做认知能力测验，目的就是找到学习能力强的，工作效率高的人。淘汰规则也很简单，直接看分数高低就行了。没有什么好办法，提前练吧。
职业性格主要是看人的性格特征，跟岗位是否匹配，要叫岗位胜任力测评，综合素质测评等等。叫法不同而已，实际测试目的就是：责任心，抗压能力，自律性，热情，创新能力等等.... 这个可以参考大五人格理论，或者是卡特尔16pf，青年人格等等，也有一些企业采用的是mbti,disc,九型人格，艾森克这类的。
职业测评专题： xmcs。cn/d/ye
心理健康专题： xmcs。cn/z/xinli

不好说，因为范围比较大，只能是各个都提前试试，看看性格特征和那些岗位是匹配的，根据匹配原则去选择应聘的岗位。

心理健康就是测试人的心理健康情况，如果有问题，那么100%的淘汰了，因为哪个企业也不想要心理异常的人，这里测试的内容，有可能是scl-90，艾森克，mmpi 等等，如果采用mmpi那就是最严格的，通常不至于采用这么庞大的量表。但是作为求职者应该多试试，确保自己心理健康没问题。

热心网友时间：2023-10-09 06:43

真实回答，无需想了又想。这样就好。