公司清算破产对员工的补偿

公司倒闭破产的，员工可以获得的补偿有：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。【法律依据】《企业破产法》第...

在我国破产的清算企业员工有补偿的。根据相关法律规定，公司拟破产的，劳动合同依法终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律师补充：破产财产在优先清偿破产费用...

企业破产是需要对员工赔偿的，一般可以按照员工的工作年限，每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿经济补偿金，另外对于员工的社保等资金也应当一次性付清，具体情况结合实际而定。 一、 企业破产怎么赔偿员工?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当...

企业破产要给员工赔偿，按照员工入职企业年限折算赔偿金，每一年支付一个月工资，最多支付十年的，工资就根据员工的平均月工资计算。企业破产属于解除劳动合同的情况之一，企业应当提前告知员工，并将工资报酬结清。 一、企业破产法员工怎么补偿?公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年...

公司破产员工能拿到补偿。当公司破产清算时，员工的补偿问题是一个重要的环节。根据公开发布的信息，员工在公司破产时是有权获得经济补偿的。这种补偿主要基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半...

1、公司破产有补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第四款 用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止。第四十六条第六款 依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、但是就实际情形来说，公司破产清算员工补偿金不一定可以获得，只能说有职员有获得补偿金金的可能，这是...

公司破产员工可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。律师补充：公司破产要经以下法定程序：1.破产的申请：破产申请，是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示...

如果公司破产了，员工可以得到一定的补偿。根据《企业破产法》规定，破产清算时应当优先支付员工的工资、福利和经济补偿金等。具体来说，员工可以获得以下方面的补偿：1. 工资：员工在企业破产前未发放的工资应当优先受偿。此外，员工的加班费、津贴等其他工资待遇也应当获得支付。2. 福利：企业破产前，员工...

这十个月的补偿金也就相当于十个月的工资。 一个公司破产了，当务之急应该是偿还破产的费用。当偿还完破产的费用之后，再给员工进行补偿。对员工进行补偿，也是要按照一定的支付顺序的。首先还清员工的工资，医疗补助，伤残补助。在支付养老保险，医疗保险。公司破产之后的财产清算也是要走一些程序的。并...

公司破产的，也应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按...