简答题, 维护劳动关系的基本原则

劳动关系的基本原则是：1、合法原则，所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2、公平原则，所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。3、平等自愿原则，根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动...

法律分析：1、合法原则。2、公平原则。3、平等自愿原则。4、协商一致原则。5、诚实信用原则。劳动关系成立的原则是合法、自愿、平等、协商一致和诚实守信几条。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动关系的基本原则包括以下几点：1. 合法原则：劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2. 公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，即在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方应公正、合理地确立双方的权利和义务。3. 平等自愿原则：任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。4. 协商一致原...

【答案】：要兼顾各方利益，要以协商为主解决争议，及时处理的原则，以法律为准绳。 劳动争议以预防为主，明确管理责任。

劳动关系调整的原则：1.劳动关系主体权利义务统一。①在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利和负有义务 ②双方的权利已无相互对应，彼此依存 ③体现劳动关系主体之间对劳动过程有共同支配的作用 ④反应劳动关系主体间有相互制约的辩证关系 2.保护劳动关系主体权益。①全面保护，一是指双维护，即要对...

劳动法的基本原则包括：一、平等原则。平等原则是指劳动者和用人单位在劳动关系中应当享有平等的权利与义务。劳动法强调劳动者与用人单位之间的平等关系，双方应当在平等的条件下进行协商和决策。这意味着劳动者应当享有与用人单位平等的就业权利、工资待遇、劳动条件等。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，...

保护劳动者合法权益的原则：1、偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;2、平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者...

避免法律纠纷。6、劳动纠纷处理：是指劳动者与用人单位因工资、工作时间、福利、解雇等工作条件引起的纠纷。纠纷发生后，按照一定程序处理，可以选择协商、调解、仲裁、诉讼等等方式调节。劳动关系管理的基本原则 1、劳动既是权利又是义务的原则 2、保护劳动者合法权益的原则 3、劳动力资源合理配置原则 ...

劳动法的基本原则包括将劳动视为权利与义务的统一、保护劳动者的合法权益以及劳动力资源的合理配置。劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称。基本原则体现了劳动法的本质和精神，主导着劳动法的制定和应用。1. 劳动是公民的权利与义务 - 公民有权享受就业和选择职业的权利；- 有权在平等条件下...

劳动法的基本原则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。1. 平等原则 劳动法确保劳动者在聘用、薪酬、升迁、解雇等方面享有平等权利，禁止任何形式的歧视。2. 自愿原则 劳动合同应当基于劳动者的自愿，禁止强迫、欺骗或其他不正当手段进行劳动合同的订立。3. 保护原则...