《劳动法》基本宗旨是――

“劳动法的立法宗旨：保护劳动者的合法权益；调整用人单位与劳动者之间的劳动关系；建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度；以及促进经济的发展和社会的进步。”法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社...

答：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步 依据：《劳动合同法》第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《劳动法》的基本宗旨旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，并确立劳动标准。其基本原则包括：将劳动视为权利与义务的统一，保护劳动者的合法权益，以及合理配置劳动力资源。劳动法律关系的要素包括：劳动法律关系的主体（即劳动者和用人单位），劳动法律关系的客体（即劳动和服务），以及劳动法律关系中的...

由于此标准对我国许多出口企业有很大杀伤力，已引起了商务部的高度重视，并在做这方面的研究工作。商务部相关人士表示，因为涉及到《劳动法》执行中的问题。如果要采取具体措施，需要多个政府相关部门联动。●背景链接 SA8000―――市场准入的第三印章 SA8000，即社会责任标准（Social Accountability8000）是...

1994年又制定了以保障劳动者权利为宗旨的《劳动法》,随后也制定了 劳动合同 法以求保障劳动者的合法权益,维护国家、社会的安定团结,另一方面也是践行宪法条款,维护宪法权威的表现。 二、劳动的义务属性在宪法中体现 正如前所述,我国的前三部宪法,即1954年宪法,1975年宪法和1978年宪法中仅仅规定了劳动权利的相关...

4、对一些特殊的岗位,如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质 特殊,需机动作业的职工等,经劳动部门批准可以实行不定时工时制。 《劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 国务院 《关于职...

一、乙方因工作需要所聘用的专业技术(管理)人员(以下简称受聘人员)的人事关系、档案委托甲方管理。甲方为乙方所聘用的人员提供人事代理服务或单纯寄档服务。 二、乙方与受聘人员须签定《聘用合同》,双方权利义务关系由《中华人民共和国劳动法》规俯。 三、甲方为乙方办理人事代理的受聘人员提供以下人事代理服务:保管...

根据劳动合同法,劳动合同不超过1年的,试用期不得超过2个月,你这样约定是可以的。 问题二:国家规定得试用期是多久, 根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...

教材:王全兴,《劳动法》,法律出版社,1997 参材书目:关怀,《劳动法学》,法律出版社,1996 课程编号:0331109 课程名称:法律文书课程类型:必修课授课学时:72 主要内容:法律文书包括规范性的法律文书和非规范性的法律文书,本课程主要讲授司法文书与民用诉讼文书,属于非规范性的法律文书基本内容。本课程的教学目的,是使...

实际上,在洛克、休谟等启蒙思想家开创的自由主义或个人主义理论中,在大的社会背景下,私权从来就没有"绝对"过,只不过在讨论问题的出发点或"本位"的时候,我们将之定位为"权利",称之为个人主义或自由主义。只有在这个意义上,我们才可以理解拉德布鲁赫的这一论断:"商法与劳动法构成现代私法两个对立的极点,即个人主义...