事业单位编制内人员合同未到期的情况下想办理离职需要什么程序?

发布网友发布时间：2022-06-15 17:15

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热心网友时间：2022-06-18 21:38

摘要事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。所以，你要看下你的聘用合同上对于离职是怎样约定的，而单位不批准离职又是什么原因，如果没有特殊约定，也没有合法的理由，你提前30天书面通知离职即可。如果是非在编人员离职就更好办了，编制外一般签订劳动合同或者劳务派遣合同，按劳动合同法的规定执行，同样提前30天提出离职即可。咨询记录 · 回答于2021-04-16事业单位编制内人员合同未到期的情况下想办理离职需要什么程序？你要赔偿单位的赔偿费用一般怎么计算呢？事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。所以，你要看下你的聘用合同上对于离职是怎样约定的，而单位不批准离职又是什么原因，如果没有特殊约定，也没有合法的理由，你提前30天书面通知离职即可。如果是非在编人员离职就更好办了，编制外一般签订劳动合同或者劳务派遣合同，按劳动合同法的规定执行，同样提前30天提出离职即可。这个要看你当时的合同啊合同书没有写具体离职的赔偿问题，只是写需要协商。另外，我跟医院签署过进修协议，进修结束后2年服务期内不得调离本院，这样我还可以提出解除聘用合同吗？如果医院同意，那么就行不同意估计要赔偿了终究是要跟医院这边商议，具体赔偿金额也是医院给定？是的一般会放行如果赔偿金额太高，到时候又走不成，就感觉很尴尬没办法啊，人家有合同