工伤十级公司可以解除劳动合同吗

用人单位是不得与工伤十级的职员解除劳动关系的，若是单位认为留下这些残疾职员可能会损害公司的利益，那么公司也可以与残疾职员协商赔偿金之后，将其辞退，若是单位仅是答应了会支付赔偿，但实际上并没有赔付，被辞退的职员是可以起诉单位的。 一、工伤十级能否解除劳动关系?用人单位是不得与工伤十级...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

要根据具体情况来进行判断。如果劳动者长期不上班的原因是在治疗或者是康复的话单位是不可以解除劳动合同的。如果劳动者属于消极怠工。消极治疗等行为的话，单位是可以解除与该劳动者签署的劳动合同的。 一、十级工伤长期不上班解除劳动合同 要根据具体情况来进行判断。如果员工是因为治疗工伤或者康复的话，...

(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，会解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。(二)劳动者单方解除劳动合同...

法律分析：工伤期间不能随意解除劳动合同，只有劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形才能解除劳动合同。在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，10级伤残应该可以继续工作的。如果单位解除劳动合同，必须承担二倍的赔偿金。可以向当地劳动监察大队投诉，或者到当...

法律分析：十级伤残，并不会影响用人单位合法解除劳动合同的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动...

法律分析：十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国...

法律分析：工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，非工伤职工本人具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同的，无需支付经济补偿金。其中，工伤职工造成用人单位直接经济损失的，还应当适度予以赔偿。工伤职工不要求继续...

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，满足下列条件之一，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：（1）劳动、聘用合同期满终止。（2）职工本人提出解除劳动、聘用合同。律师补充：劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除...

劳动者在工伤10级的情况下，公司不得单方解除劳动合同。这是因为劳动者享有一定的权益保护，包括离岗前职业健康检查、疑似职业病病人的诊断或者医学观察期间的权益保护。此外，如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，公司也不得解除劳动合同。女职工在...

企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。工伤十级的员工在合同到期后是可以协商解除合同的，但需要支付工伤赔偿以及经济补偿金，公司合同到期后劳动者与用人单位应当及时沟通处理，但如果劳动者不愿意继续续签合同的，是可以直接离职处理的，这种情况不存在赔偿。