合同到期没有续签继续工作原合同是否有效

1. 劳动合同到期后的操作应遵循法律规定。如果劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作，原合同的条款通常继续有效，直到双方签订新的合同或劳动关系终止。2. 如果在劳动合同到期后，用人单位未能与劳动者续签书面合同，而劳动者继续工作，用人单位可能需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用...

1. 如果劳动合同到期后没有续签，但员工继续在工作岗位上履行职责，且公司没有对此提出异议，那么原劳动合同仍然有效。2. 劳动合同的订立程序包括：用人单位提出劳动合同草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。3. 如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新内容，应视为对要约的...

法律分析：合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要...

一、劳动合同到期未续签但仍在工作劳动合同到期未续签但仍在工作是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同。不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动...

1. 劳动合同到期未续签而继续工作是合法的。2. 劳动合同期满后，即使企业未发出终止通知，法律上已视为劳动关系终止。3. 合同到期不续签意味着劳动关系终止，但若员工继续工作，则视为重新建立劳动关系。4. 用人单位在这种情况下应及时补签劳动合同，否则可能面临二倍工资赔偿的责任。5. 根据《中华人民...

1. 劳动合同到期后，如果用人单位和员工没有续签，但员工仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 如果从员工开始工作的那一天起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为双方已...

劳动合同到期后没有续签但继续工作，这种情况是否合法？很多人对此存在疑问。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者没有续签合同，但劳动者仍然继续工作，那么用人单位可能会面临一定的法律风险。1. 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，而劳动者继续工作，用人单位...

合同过期了没续签还在上班受法律保护。合同到期未续签但继续上班的劳动者，其与用人单位之间的劳动关系仍受法律保护。根据相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未提出异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同；若超过一定期限未签订书面劳动...

1. 当劳动合同期满后，如果公司没有续签但员工仍在工作，这种情况通常称为“过期合同”。这种情况下，尽管存在形式上的缺陷，但员工与公司之间的劳动关系仍受劳动法调整。2. 劳动合同的续签是指合同到期后，双方都希望继续劳动关系，并协商一致续签合同的行为。续签可以是固定期限的合同、无固定期限的合同...

劳动合同到期未续签，原合同仍视为有效，但需满足职工继续工作且雇主无异议的条件。此情况下，双方默认按照原合同条款继续履行。尽管如此，建议仍重新签订新合同。1. 劳动合同到期未续签仍有效吗？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，劳动合同期满后，若劳动者继续在原...