如何制作简历?
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发布时间：2022-04-22 12:35
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热心网友
时间：2022-07-15 09:17
2.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，我为什么要雇佣你?”
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是： 1)抬头、2)简介、3)工作经历、4)教育背景、5)其他杂项。
18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19.以第三人称写作简历，避免使用代词：我。
20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。
21.简历一定要附上附信。
22.如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。
23.通过使用综合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们*，但没有必要告诉全部*。你不能说谎，但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
热心网友
时间：2022-07-15 10:35
一、职业规划：搞清楚你自己想做什么工作，这是你撰写简历的出发点，搞清楚了自己的需求才能更好的从需求方向下笔；
二、简历模块（对于应届生来说）：这个不需要太多，还是简单点好，
如下：
1、个人基本情况：这个主要写你自己的一些基本情况介绍，把自己是谁、哪里人、学什么、哪里毕业等基本情况写清楚就好了，目的就是让人对你有一个基本的认识，就是知道你是谁；
2、实习经历：这个一定要写，尽量的写清楚自己做了什么、达成了什么？学到了什么？告诉别人你自己的实际体验，对于实际工作有自己的看法；
3、学习奖项等：这个都有哪些就写上吧，但是请注意不要把所有的都写上，整出些有分量的，对你应聘的这个工作有帮助的，总之一句话就是能提升你应聘这个工作效果的；
4、自我评价等：这个不要太多，写几条就好，记得一定要客观，不要去人云亦云，可以借鉴但不要照搬，有自己的行文思路才是最重要的。
基本来看，这样的简历也就算是一份完整的简历了，也能说明自己了，不需要太花哨了。分享一个比较优秀简历模板样本
三、题外话：
1、目的：写简历的目的是找到合适的工作，所以对于自己要做的工作有初步的了解与见底，一定要清楚这个工作要做什么，必须做什么；
2、自我认知：可以找些关于职业规划方面的书或者是职业性向测试的题目，看看自己适合什么职业，但请记住，适合自己才是最好的；
3、自我摸索：每个人的职业都是自己摸索出来的，只有经过了职业的萌动期、职业摸索期，才能找到自己喜欢的，适合自己的职业。
热心网友
时间：2022-07-15 12:10
你的简历有进行客观的陈述吗？这些陈述现在被认为是过时的，所以是时候去掉了。客观陈述侧重于工作可以为你做什么，而招聘经理则对你可以为他们做些什么感兴趣。这就是为什么客观陈述已被职业摘要所取代。
你的职业生涯总结就像你的铭牌。它总结了你的职业发展道路以及你可以用几句话为公司提供的服务，这使得招聘经理可以轻松决定你是否是一名优秀的候选人。
2.为工作自定义简历
你的简历需要快速体现出为什么你是这份工作的最佳人选。招聘经理没有时间详细研究你的简历，因此你需要对其进行自定义以便于查找相关详细信息。
这并不意味着你需要为每个职位发布写一个全新的简历。相反，调整你的简历，以发挥与该职位最相关的技能和经验。
3.具体了解你的技能
技能部分是你简历中的重要部分，如果你正确使用它，它可以帮助你获得聘用。在列出你的技能时尽可能具体，因为招聘经理可以快速确定你的技能是否适合该职位。
避免模糊技能，不要模糊地告诉招聘经理你的能力。例如，如果你正在申请建筑工作，你可能会列出类似“可以举起50公斤”的东西，而不仅仅是“能够举起重物”。
5.量化你的成就
一个更重要的简历写作技巧是量化你的成就。通过突出你的成就，你向招聘经理传达了为什么你会成为一名出色的雇员。具体而言，尽可能使用数字来备份你的成就。比如你领导一个团队，你有多少人负责？如果你节省了公司的钱，你节省了多少钱？
7.保持简短
招聘经理在发布招聘广告时可能要阅读数百甚至数千份简历，因此不要向他们发送太长太复杂的简历。通常，简历应该是一到两页长。如果你刚刚开始职业生涯，坚持一页，如果你更有经验，你可以填两页。记住，你的简历不必讲述你的生活故事。它只需要得到招聘经理的关注并让你接受采访。
