劳动法试用期被辞退有补偿吗
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发布时间：2022-07-05 10:23
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热心网友
时间：2024-10-20 01:17
法律分析：试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
热心网友
时间：2024-10-20 01:18
如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的，则用人单位需要支付补偿。【法律依据】《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行*规规定的其他情形。
热心网友
时间：2024-10-20 01:18
劳动者可以主张经济补偿，如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
应届生试用期被辞退有补偿吗
根据我国的劳动法规定，试用期辞退员工不一定有补偿，但如果是因为单位原因辞退员工，则需要支付经济补偿。一、试用期辞退的法律规定 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限。在此期间，双方都有权解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期被辞退有补偿吗
但如果是因为公司方面的原因，如违反劳动法规定进行解雇或劳动合同中存在特殊约定等情况，员工在试用期被辞退时可能会获得一定的补偿。具体补偿的形式和金额则可能包括经济补偿金等，但具体数额会根据员工的工作表现、公司规定和合同内容有所不同。其次，试用期被辞退是否补偿还需参考当地的劳动法规。不同地区...
劳动法关于试用期被辞退的规定
1. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿金。2. 如果用人单位不是因为劳动者的原因而辞退员工，那么用人单位需要支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用...
试用期公司辞退员工需要赔偿吗?
试用期公司辞退员是需要进行赔偿的。劳动者在试用期内被辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
试用期公司辞退员工需要赔偿吗?
补偿标准则按照三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。此外，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以在试用期间解除劳动合同的情形，包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。总之，公司在试用期间辞退员工时，应遵循法律规定，合法合规地进行操作，以避免不必要的劳动纠纷。
试用期内公司辞退员工怎么补偿
若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。 一、试用期内公司辞退员工怎么补偿在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样...
劳动者试用期内被辞退有补偿吗
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(...
劳动法试用期被辞退有补偿吗
劳动法试用期被辞退一般没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相了解、确定对方是否符合自己招聘条件或求职条件而进行的考察期。在这个期间，劳动关系还处于非正式状态，因此，在试用期内，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，是有权辞退劳动者的。而劳动者同样有权在试用期内提出辞职。这种情况下，...
试用期被公司无故辞退怎么赔偿
劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳动合同的话，则此时...
辞退试用期员工有经济赔偿吗
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，开除还在试用期内的劳动者，这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外，单位违法开除还在试用期内的劳动者，属于违法辞退的行为，按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。 一、辞退试用期员工有经济赔偿吗用人单位以《劳动合同法》第三十九条...
