返聘人员的社保问题

退休返聘人员不需要缴纳社保。退休返聘人员已开始领取退休待遇，单位通常不应为其缴纳社会保险费，因为双方关系是劳务关系，非劳动关系；但若退休人员缴费年限未满规定标准，可自行参保缴费。退休返聘工资若达个税起征点需缴税，退休后返聘单位无需缴工伤保险费，因关系为劳务非劳动关系。退休返聘不需交公积金...

所以说退休人员返聘只需要拿一份干工资，仅此而已，不需要购买任何的社保，包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险等各类社保的费用。那么对于用工企业来讲，返聘这种退休人员，实际上它的用工成本是相对较低的，因为毕竟不用承担社保的费用。

法律分析：无论退休返聘人员是与单位签了1年以上合同，还是兼职，双方属劳务关系，单位都不需要再考虑要为退休返聘员工缴纳社保的。如果达到法定退休年龄没有缴满法定年限，返聘人员要自己缴纳至法定年限，单位无需再为其缴纳社保五险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保...

总结而言，企业返聘退休人员能否上社保，核心在于是否存在劳动关系。一旦达到法定退休年龄或完成退休手续，劳动者与企业之间的劳动关系终止，企业便不再有义务为该劳动者缴纳工伤保险。同时，工伤保险经办机构有责任审核参保人员资格，确保社保资金的有效使用。

退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部,特长往往比较突出。而...

法律主观：关于是否为 退休返聘人员 缴纳社会保险问题社会保险中主要考虑工伤保险和养老保险，故针对此二者进行分析，1关于工伤保险方面：国务院《 工伤保险条例 》及《江苏省实施办法》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇。不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。如：《南京市工伤保险...

法律主观：退休返聘人员 如果与单位还存在着劳动关系，且社保未缴满至国家规定的年限的，应当缴纳 社会保险费 ；如果已经缴满至国家规定的年限的，则不需要再缴纳。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

退休后返聘人员不需要办理社保劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，...

如果劳动者达到法定退休年龄以后，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，又与企业建立用工关系的，则双方属于劳务关系，不再是劳动关系。企业聘用的返聘退休人员，不需要为其缴纳社会保险。律师补充：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；...

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。内退职工如果当时单位按内退工资一次性交清了所有社保，就可终生享受养老和医疗保障，即使被原单位返聘，也无须也不允许再交社保。但不包括工伤保险。按照国家政策返聘退休人员，只是一种劳务，不属劳动关系，不能参加工伤保险，但可参加其他商业保险。