选才所考虑的因素是什么?
发布网友
发布时间:2022-07-01 20:55
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2023-10-22 03:08
有个人以捕鸟为生。一天有位朋友来访,于是捕鸟人想款待朋友,请他吃饭。可是那天他没捉到鸟,就想杀了平时驯养用来诱鸟的鹧鸪。
鹧鸪为了保命,就向主人哀求,细数自己的功劳。它说:“主人,别忘了平时我唱歌伴你入睡,捕鸟时我替你呼唤鸟群,要是没有了我,你下回如何张网捕鸟呢?”
捕鸟人被说服了,就放过了鹧鸪,将目标改为一只刚长出鸡冠的小公鸡。
小公鸡躲在巢里向他哀求说:“要是杀了我,以后谁来报告天亮?谁来唤您起床?谁来提醒您在早晨检查捕鸟机呢?”
捕鸟人回答道:“你说得有道理,将来你或许很有用,可我现在就要你作贡献,招待我刚来的朋友。”
捕鸟人很讲义气,为了朋友他可以作出牺牲,而且不顾惜,很大方,这种朋友如果不是死要面子,就是极度慷慨。
鹧鸪与公鸡,对于捕鸟人来说,都是很重要的。但在两者的权衡之中,前者显得更为重要,所以他杀掉了小公鸡。
在生意中,留下最优秀的人才是生意发展的硬道理,也是生意人选拔人才的一项基本原则。有了这项原则,就能让比较优秀的人才走到前台来,担任重要的角色。
尽量维持积极的人才平衡和心理平衡,是做好择优工作的一个重要前提,也是选才必须优先考虑的一个重要因素。
以下是在选才实践中应该注意的几点:
1.好中选优
凡是符合“选择”标准的各类人才,都应根据不同人才的能力,并考虑到不同岗位的要求,将其分别安置到适当的岗位上。这样做,就能较好地维持积极的人才平衡和心理平衡。
2.果断择优
择优要大胆、果断,不要迟疑、寡断。
3.广泛择优
不能把择才的范围*在一个单位和一个小地方。