面试后让发京东方标准简历是什么意思

发布网友发布时间：2022-07-01 19:46

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热心网友时间：2023-10-21 20:32

研发这边应该还要研发的一些*或者更高层的领导面试，因为每年人力都会统计按照编制每个科室缺多少人，然后觉得不错的简历发给缺人的部门领导，部门领导会根据你的学历，专业，科研经历等等去想象你是个什么样的人，判断你的工作上手快慢或者办事能力，部门领导在招人过程中对要谁不要谁有很大的发言权。总之面试前做做功课，了解一下感兴趣的岗位和工作内容，面试的时候尽量保持一个好的风貌，让领导觉得你有自己想法，能胜任。
校招新生没工作经验，不指望能上岗后马上上手，所以潜力很重要，当然有相关的专业背景会加分。学校的名声985211什么的领导还是很看中的。
以上情况只适用于北京的研发，其他地区领导和人力的素质不敢打包票，不过北京的研发HRBP还是很专业很赞的。
ps：我猜你的工作地点并没有在北京，因为北京基本不缺人了。。。