请教大家一两个问题，签了劳动合同三年，期间怀孕了，会被辞退吗？
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发布时间：2022-07-03 09:35
共5个回答
热心网友
时间：2023-11-05 22:44
法律分析
为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位以怀孕为由辞退员工的，属于违法解除，需支付二倍经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月，不满六个月的，支付半个月。对于违法解除的，劳动者还可以要求继续维持劳动关系，但该情况下无法获得赔偿金。因为已经怀孕，所以公司也不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形辞退员工。用人单位应该继续履行劳动合同，如果有争议，可以申请劳动仲裁，不需要收费。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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时间：2023-11-05 22:45
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时间：2023-11-05 22:45
比如个人过错解雇，或者双方协商一致解除合同都合法
劳动合同法
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行*规规定的其他情形。
热心网友
时间：2023-11-05 22:46
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时间：2023-11-05 22:46
