公司刚有这样的一条规定,朋友帮忙看下合不合法? 难道绩效就不算是员工工资了吗?

发布网友发布时间：2022-07-03 09:55

共5个回答

热心网友时间：2023-11-06 06:18

这个是严重不合理的，甚至是涉嫌违法，乱做成本。同时绩效是工资的组成部分，员工没有义务必须提供*。

热心网友时间：2023-11-06 06:19

从严格意义上来讲，公司这样的作法是不合法的。但是如果你是以*报账的形式来领取绩效后，那么这个所谓的“绩效”就不可能算成员工的工资了，所以这应该看作是两个不同的问题，要分别对待。能否接受这个条件那就要根据自己的情况来决定了，祝你顺利！

热心网友时间：2023-11-06 06:19

绩效工资也是工资的组成部分，应当以货币形式发放，任何实物不能替代；其次，绩效工资不需要员工以*报销形式，而应该合并计算个人所得税。综上，个人认为公司规定不符合劳动法和税法的要求。

热心网友时间：2023-11-06 06:20

不合法绩效工资是合理的工资板块不需要用*领取的

热心网友时间：2023-11-06 06:21

如果公司按此金额依照税法计入了员工个税缴纳基数，并且职工福利费的税前扣除也符合税法规定。这样就算打了擦边球。否则，公司就是偷漏税款的行为，属于违法行为。个人观点，仅供参考。