公司拖欠工资,劳动者提出解除劳动关系,还需要办理离职手续吗?

公司拖欠工资申请终止劳动关系，劳动者提出离职之后可以立即走人，如果用人单位没有办理离职的手续，或者用人单位没有出具离职的证明，劳动者可以向相关的部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。 公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，提出离职后可以立即走人，劳动合同解除后，劳动关系终止。申请解除劳...

办理离职手续是需要的，正常交接工作就行，以免公司到时说你未交接工作给公司造成了损失。解除劳动关系后你可以提起劳动仲裁主张经济补偿金，法律依据是劳动合同法38条、46条规定。建议先研究下劳动合同法。

离职的时候公司拖欠工资的话，员工可以去劳动监察部门投诉举报，或者去申请仲裁。员工有主动离职的权利，提出辞职报告公司批准，办理工作交接手续，结清工资，公司拖欠工资行为是不合法的，员工申请仲裁的时候提供拖欠工资的证据。 一、离职的时候公司拖欠工资怎么维权?劳动者辞职的，用人单位无故克扣其工资的...

不管哪方提出解除劳动合同,员工都要办理离职。涉及到后续一系列的问题，比如社保停保、公积金停止、户口迁出、核算工资等等。

要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信)，理由要写上单位未及时足额支付工资，要求单位发放拖欠的工资以及支付辞职者应得的经济补偿金。辞职信要一试两份，递交的时候，让单位签收一份，如果单位拒签收，可以通过快递向单位寄一份，留下快递单作为辞职者已经书面递达的证据。如果...

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，劳动关系尚不稳定，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而按照有关规定，在劳动者办理了离职手续的时候，用人单位就应当支付劳动者相应的工资报酬。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的，因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的，只要不是单位不给...

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。职员离职的时候，单位是需要将该...

1. 向当地劳动行政部门提出申诉，寻求帮助和介入。2. 明确知道十三薪和工资是劳动者的合法权益，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家相关法律规定，及时并全额支付劳动报酬。3. 在离职时，工资和经济补偿金必须一次性结清，不得有任何拖欠。4. 当劳动者和用人单位的劳动关系依法解除或终止时，用人单位有...