详细解释下,近因效应、相似效应、效仿效应和个人空间效应

1.近因效应:近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象 近因效应.心理学家认为，在学习系列材料后进行回忆时，对该系列中的最后几个项目的回忆与对它们的识记相距时间最短，因而是从短时记忆中提取的。这种观点用改变识记与回忆之间间隔时间的方法进行实验可以得...

环境效应：利用环境的力量，促进社交活动。异性效应：利用异性间的吸引力，增加社交机会。调味品效应：通过闲聊等轻松话题，增加人际关系的黏性。挫折一侵犯效应：合理管理情绪，避免因挫折而产生过激行为。权力膨胀效应：控制自己的权力欲，避免滥用权力。德西效应：物质奖励并非唯一动力，关注内在动机。社会懈怠...

1.社会刻板效应:对一群人的特征或动机加以概括,把概括得出的群体的特征归属于团体中的每一个人,认为他们每个人都具有这种特征,而无视团体成员中的个体差异。 2.晕轮效应(光环效应):当我们认为某人具有某种特征时,就会对他的其他特征做相似判断。3.首因效应(最初效应):在总体印象形成上,最初获得的信息比后来获得...

影响人际交往的六大心理效应包括首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板印象、定势效应和投射效应。1. 首因效应 首因效应，亦称“第一印象”，描述了人们在初次交往中对他人形成的印象最为深刻，并且这种印象在后续的交往中难以改变。它常常在无形中影响和左右人们的进一步互动，这种现象就是我们所说的首因效...

人际关系中的五大心理效应：1、首因效应：体现在先入为主上。这种先入为主给人带来的第一印象是鲜明的、强烈的、过目难忘的。对方也最容易将“首因效应”最先存进大脑档案中，留下难以磨灭的印象。2、近因效应：是指最近或最后印象的强烈影响。某人或某事近期表现留下的印象，往往是最深刻的印象。

五大心理效应是首因效应、近因效应、皮格马利翁效应、从众效应、超限效应。1、首因效应：首因效应，指的是人们在对他人总体印象的形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，也就是说，人们在对他人进行认知评价时，会倾向于重视第一印象。2、近因效应：近因效应，指的是最近获得的...

人际关系中的五大心理效应：1. 首因效应：这种效应体现在先入为主上，即第一印象。它往往给人留下鲜明、强烈且难忘的印象，并容易在对方心中形成难以磨灭的印记。2. 近因效应：它指的是最近或最后印象的强大影响。近期某人或某事的表现会留下深刻的印象。通常，在熟人之间，近因效应会发挥更大的作用。

首因效应一般在较陌生的情况下产生影响,而近因效应一般在较熟悉的情况下产生影响。两者都是对人或事的片面了解而主观臆断,使得决策信息失真。 7.晕轮效应(光环效应) 晕轮效应是指某人或某事由于其突出的特征留下了深刻的印象,而忽视了其它的心理和行为品质。它有时会产生“积极肯定的晕轮”,有时会产生“消极否定...

首先，顺序效应使考官在连续面试中难以保持客观，对第一位考生的印象可能优于后续的，反之亦然。其次，相似效应让考官对与自己有相似经历、观点的考生产生好感。晕轮效应则可能导致考官以片面的看法评价考生，忽视了全面的能力评估。近因效应让领导者容易受到近期表现的影响，可能对某人的评价产生正向或反向的...

1、首因效应：初次对人知觉时形成的印象往往很深刻，而且对以后的人际知觉会起很重要的作用。2、晕轮效应：是指由知觉对象的有关特征推及到对象的总体特征，从而产生美化或丑化对象形象的心理倾向。3、近因效应：指最近的信息对人的认知具有较大的影响。4、刻板印象：指对某一类人或事物产生的一种比较...