在合同期内被辞退怎么赔偿?

发布网友发布时间：2022-07-03 13:45

共3个回答

热心网友时间：2023-11-08 16:14

劳动合同期限内，用人单位辞退劳动者，根据辞退的具体理由，有以下3种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条（无过失性辞退），并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，额外支付一个月的工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定；
　　3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动合同第三十九条内容就是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。

热心网友时间：2023-11-08 16:14

按照劳动法规定，在合同期内被辞退，将按每工作一年赔偿一个月工资的标准予以经济补偿，另外还需要再支付一个月工资，作为提前辞退的经济补偿。自动离职的员工将不会获得经济补偿。

热心网友时间：2023-11-08 16:15

上一年班赔偿一个月工资。就是劳动法的n+1的赔偿。只要工作超过半年，就可以赔偿一个月工资。