劳动法员工自动离职会有补偿吗

劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付...

1. 根据劳动法，如果劳动者选择自动离职，用人单位通常无需支付赔偿金或经济补偿金。2. 然而，如果用人单位存在过错，导致劳动者不得不辞职，劳动者可能有权获得补偿。3. 在特定情况下，如果劳动者的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可能有权要求劳动者进行赔偿。4. 自动离职的劳动者通常不符合获...

1. 劳动者主动离职的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并有权要求支付未发放的工资及经济补偿金，并要求用人单位办理离职手续。3. 《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位应支付经济补偿金的情形...

员工自动辞职没有经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。含义 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离...

1. 依据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工自动离职时，若满足一定的条件，用人单位仍需向其支付经济补偿。具体来说，经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿；而对于不满六个月的员工，则支付...

法律分析：员工自动离职会有补偿。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）...

1. 自动离职的员工在离职后一个月内不可以向原单位要求经济补偿。2. 自动离职是指劳动者未经用人单位同意，随意脱离工作岗位和单位。3. 如果自动离职给企业造成损失，企业可以要求员工赔偿或交付违约金。4. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在特定情况下解除劳动合同，需要给予经济补偿。5. 劳动法...

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、自动离职还要给经济补偿金吗根据我国...

只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。二、自动离职怎么发工资?1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失...

1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的，员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。3、除了第1、2条所述情况外，员工自动离职是没有补偿金的。【法律依据】《劳动合同法》...