签订了四次固定劳动合同,属于合理吗?

发布网友发布时间：2022-07-02 18:02

共4个回答

热心网友时间：2023-10-29 09:08

不合理，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友时间：2023-10-29 09:09

签订了4次固定劳动合同是不属于合理的，因为劳动合同有三次是要按照年份去，但是最后一次呢，嗯是真正前程无固定期的，前三次是属于合同期。

热心网友时间：2023-10-29 09:09

签订了四次固定劳动合同，属于合理吗？按照我国现行劳动法，这是合理的。劳动期限的长短，是根据用人单位与工人互相协商来确定劳动合同时间的，请看一下的劳动合同法条文:
《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

热心网友时间：2023-10-29 09:11

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。都应当签订长期劳动合同。