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如何提高国有企业的自主创新能力??

发布网友 发布时间:2022-07-02 16:36

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热心网友 时间:2023-10-28 08:57

一、创新观念  1.要冲破一切妨碍创新的思想观念。有的国有企业职工认为,不创新不过是等死,而创新就是在找死,死得更快。我们必须冲破诸如此类妨碍创新的思想观念,用新观念、新思维研究新情况,用新举措、新办法解决新问题。其次要转变急功近利的浮躁思想。科学研究和品牌建设需要大量的前期积累和艰苦探索,因此,必须充分肯定和尊重自主创新人才的艰辛工作,倡导和培育坚忍不拔、奋发创新、“十年磨一剑”的精神。

  2.再次,要营造宽容失败的社会氛围。对创新者而言,需要勇气、胆识和毅力。倘若一看到失败就气急败坏,横加指责,则必会令人心灰意冷,导致人们因循守旧,裹足不前。善待挫折,宽容失败,才能鼓励探索,激励成功,才能培育出全社会的创新意识、创新精神。二、创新机制  1.加快以企业为主体的技术创新体系建设。作为企业,应加大技术开发中心建设,加大对研究开发活动的投入,大力开发具有自主知识产权的关键技术,形成自己的核心技术和专有技术,打造知名品牌,增强核心竞争力。对关系*和难以引进的核心技术,要采取国家大力支持和企业自主开发相结合的方式,加快研究开发和工程化、产业化步伐。

  2.建立能增强企业自主创新动力的机制。深化经济和科技*改革,使企业真正成为研发主体;要继续深化国有企业改革,把建立健全技术创新机制作为建立现代企业制度的重要内容;要建立健全激励约束机制,促进企业的长远发展,克服企业经营行为的短期化。例如,可将提高企业自主创新能力的指标纳入国有企业领导人的考核体系,激励国有企业通过自主技术创新来培育核心竞争力。

  3.建立有利于科技创新和成果转化的风险投资机制。要建立健全风险投资、创业基金和创业板市场,吸引大批社会资金投向科研开发和成果转化,鼓励有条件的高科技企业在中小企业板上市。要借鉴发达国家的经验,吸引国外的风险投资基金,培养从事风险投资的人才,逐步形成风险投资的良好氛围。而银行特别是*性银行也要以支持企业科技创新为己任,协助企业解决科研资金的融资问题。*应考虑设立“企业科技创新风险基金”,为企业科技创新提供*性融资和帮助,增强企业抵抗科技创新风险的能力。三、创新模式  1.科学选择企业技术创新的模式。企业技术创新存在模仿创新和自主创新两种模式,前者成本低、风险小但技术超前性差,难以保持长期的竞争优势;后者投入大、风险大,但拥有核心技术,长期收益大。企业应结合各自实际情况创新模式。

  2.建立企业主导的产学研合作模式。一要强调*的重大科技项目,尤其是具有市场应用前景的项目,应以企业为主体,有效整合各类创新资源,产学研相结合,使项目更好地面向产业发展和市场需求。二要以专项资金支持企业建立研发机构并加大研发投入,在有条件的企业,建立国家工程技术中心和产业化基地。三是加强多种形式的合作研究,推动企业广泛建立技术创新的战略联盟,提高企业技术创新效率。四要让企业自主研发创新的行为在市场运作中得到有效激励,使技术应用开发、产业化生产和市场运作之间形成良性循环,增强企业持续创新的能力。

  3.建立以大企业为龙头的创新链。引导和协调相关企业在研发活动中的分工协作,建立和发展企业研发战略联盟,促进以大企业为龙头的创新链的形成。中小企业则通过参与大企业的分工协作,获得大企业技术扩散的成果,使处于技术链不同环节的企业都能分享到创新收益,推动行业共性技术和关键技术的整体突破。

  4.坚持走技术创新与市场需求相结合之路。美国铱星公司曾创建了世界上最早、最先进的通讯卫星系统,但因其推出的“铱星”手机价格昂贵,得不到市场的认同,该公司背上40多亿美元债务后无奈倒闭。这给我们一个启示:不论是多先进的技术,得不到市场的认可,就只能是花瓶,是摆设,技术代替不了市场。因此,企业技术创新一定要以市场为导向,顺应市场,引导市场,把改进产品、抢占市场作为首要任务,牢记新产品“卖出去”才是硬道理。四、创新队伍 1.大力加强企业自主创新型人才队伍建设。重视以优越的创业平台和广阔的发展前景吸引人才,努力培养造就一批工程技术专家和各类创新人才,使他们成为企业自主创新的中坚力量。在实际操作中,要紧紧抓住培养、吸引和用好人才这三个环节,通过事业、感情、待遇,引进、留住和用好高层次自主创新人才,并通过传帮带,建立起一支富有自主创新能力、能打“硬仗”、善于攻坚、充满活力的专业人才队伍。

  2.形成尊重自主创新人才的社会共识。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,进一步把关爱人才放在重要位置,统筹协调,加大力度,从工作、生活、身心健康等方面切实采取有效措施,充分满足创新人才的合理需求,激发他们无穷的创新斗志。

  3.营造有利于自主创新人才成长的良好氛围。要以服务企业目标和调动广大科技人员的积极性和创造性为出发点,以企业改革创新为动力,为自主创新人才队伍建设营造良好的社会氛围。要完善客观、公正的评价体系和激励机制,营造一个能者上、平者让、庸者下的公平竞争环境,推进科技人才分配机制改革,努力开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面。五、创新环境  1.各级*要加强对知识产权的保护。加大知识产权保护的执法力度,完善知识产权服务体系,改进保护知识产权的方式方法,比如适当调整专利申请费用和专利年费的标准,缩短侵权诉讼周期,降低被保护者的成本等,促进企业公平竞争,提高企业自主创新的积极性。

  2.加大对共性技术和关键设备的研发投入和供给。明确*支持共性技术研发的责任和义务,加强对共性技术研发的有效组织,优先支持战略性共性技术和关键共性技术的研发,并通过*采购的方式,促进共性技术的转移和扩散,发挥共性技术的社会经济效益。*还应增加对企业民用核心技术及关键设备研究开发的直接资金资助,把有限的资金用在能出创新成果、能提高国家竞争力、投资回报率高的项目中。

  3.完善企业自主创新的法律和*体系。通过修订法律,使科技进步法成为国家科学研究和自主创新的基本法。对税法、企业法和*采购法等相关法律也要进行修订,将鼓励企业自主创新、规范市场行为和自主创新行为纳入相关的法律法规中。在*采购方面,要将具有自主知识产权的产品纳入*采购的优先目录,通过*采购的示范作用,影响国*识和市场行为,提高自主品牌的知名度和影响力。

热心网友 时间:2023-10-28 08:58

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