用人单位应如何出具离职证明

发布网友发布时间：2022-03-30 09:06

共3个回答

热心网友时间：2022-03-30 10:36

依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
从上述引用条文可知，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。

热心网友时间：2022-03-30 11:54

离职证明应载明的内容
（1）《劳动合同法》对离职证明应载明哪些内容并未具体规定。
（2）《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
（3）《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996]354号）第15条规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

热心网友时间：2022-03-30 13:28

与财务、人事交接工作以后，由人事开具“离职证明”并加盖公章。
如果公司总部不在本地，需要在OA系统里走流程，审批。以邮寄的形式给你。