重庆一公司妇女节给员工放6天假,三八妇女节不放假违法吗?
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发布时间：2022-04-23 01:49
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热心网友
时间：2023-10-10 16:23
三八妇女节不放假不违法，三八妇女节并不是法定节假日，只是一个纪念日。如果公司给三八妇女节这个节日放假，说明这个公司非常人性化。但不放假也不是违法行为，也是合理的。三八妇女节放假也不是必须的，不违法。
第一，重庆这所公司在三八妇女节给员工放六天假是非常好的福利，但那些不放假的公司也并不违法。重庆这所公司给员工放假，也让网友很羡慕，说这是别人家的公司。三八妇女节是纪念日，是部分公民放假的日子，可以给妇女放假半天。如果这一天是星期六跟星期日的话，是不补假的。这也是人力资源跟社会保障部所规定的。
第二，三八妇女节这天不放假不违法，可以放半天假，也可以不放假。这几天放假的话，公司也要支付劳动者报酬，但是也可以不支付加班的工资。如果放假的这几天恰逢在周六周日的话，公司也需要支付休息日的加班的钱。至于放假不放假是公司的意愿，不放假也是理所当然的。如果是法定节假日，不放假是违法的。
第三，虽然不放假不违法，但是也请公司从人文关怀的角度出发，给员工放假。三八妇女节也是一个值得纪念的日子，也是体现公司对女性员工关怀的日子。虽然用人单位并没有在三八妇女节放假的义务，但如果在签订劳动合同的时候，公司承诺在这一天放假，那么不放假就是违反劳动合同的。如果不放假的话，公司也应该在这一天给予员工人文关怀，给员工发放福利，安抚员工的心。
三八妇女节并不是法定节假日，所以在三八妇女节这一天不放假也是合法的，公司不给员工放假也并不违法。
热心网友
时间：2023-10-10 16:23
38妇女节不放假并没有违反法律，因为国家没有规定38妇女节必须要放假。重庆这个公司在妇女节给员工放六天假的这种做法是非常好的，这肯定能够让员工对这个公司更加有归属感。38妇女节放不放假并不是特别的重要，重要的是妇女们在职场上也能够有一个平等的职场环境。在重庆有一家公司趁着妇女节给自己的员工放了六天假。关于38妇女节不放假违法吗？以下是我的看法：
一、38妇女节不放假，并没有违反法律
国家所规定的必须放假的法定节假日里面其实并没有三八妇女节，所以妇女节就算是公司不放假，这也并没有违反法律。有的公司之所以在38妇女节给员工放假，主要是因为他们要给员工更多的福利，想要让员工在38妇女节这一天得到更多的放松和休息。
二、在妇女节给员工放假的这个做法很好
重庆这个公司在三八妇女节的时候给员工放六天的假这个做法其实是非常好的。因为给员工放假不仅仅能够让员工在紧张的工作中获得放松和休息，之后在工作中提高自己的工作效率，而且这还能够让自己的员工对公司有更强的归属感，让员工为公司更加努力的工作。
三、三八妇女节放不放假其实并不是特别的重要
三八妇女节这个节日的由来主要是妇女们为了争取权利，为了争取自由而正式创立的。过38妇女节最重要的并不是放假，而是让妇女们在职场上也能够有一个平等的职场环境，让妇女们在职场上也能够展示自己的实力，让自己在职场上做出属于自己的成就。希望所有的妇女们都能够在职场上大展宏图。
那么你觉得三八妇女节不放假违法吗？欢迎评论区下方留言。
热心网友
时间：2023-10-10 16:24
热心网友
时间：2023-10-10 16:25
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时间：2023-10-10 16:25
