发布网友 发布时间:2022-09-23 04:10
共3个回答
热心网友 时间:2024-11-20 10:24
首先是调薪的依据如:一、根据当地最低工资保障和当地人员社会保险基金,国家队技术工种上调公待遇;二、根据维修部的业绩和突出共献的实际例证(当然要确切有才行);三、根据在岗工作年限长短分级逐个不同上调呀!这样一来领导也好批,也给领导长面子,总之要顾全三方面才是即:理由、上级领导的功绩、员工的积极影响。追问这个调薪是我们内部调 和最低保障没有关系 就是想写的让领导一看就明了 语言组织的漂亮点就行 谢啦追答是呀!!我不说了三个方面吗!去掉最低保障,就在剩下两个方面展开,至于说语言组合嘛!!我就不好说了,一般就是事实求是的突出他们是业绩,是在某某领导的领导下完成了什么工作。。。自主创新实践为物业公司节省多少资金等等
热心网友 时间:2024-11-20 10:25
1、提出今年完成多少维修量,结算金额多少,为公司创收多少热心网友 时间:2024-11-20 10:25
数据才最有说服力,把数据先列出来,其他的都扯蛋的,有才能的领导是不会被你的马屁话给迷惑的