如何在国企中立足升职?

发布网友 发布时间：2022-09-23 00:40

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热心网友 时间：2024-12-04 13:14

呵呵，我来回答吧。

我在国企工作十六年，可以说把最好的青春年华都奉献给了国企，对国企的一些门门道道和运行规则可谓心知肚明。刚进入国企的时候，我也是*洋溢，志向远大，希望在国企能大展宏图。可是无情的现实打碎了我的梦想，于是就义无反顾地辞职了。国企虽然待遇不高（一些特殊行业除外）但是工作清闲，压力不大，对人还是很有吸引力的。客观的说，国企人才济济，可以说最不缺的就是人才。所以，在国企想要凭能力出人头地，我劝你还是趁早打消这个念头。在国企，你要永远记住这句话：说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。意思就是说，能力永远不是自评的，而是领导评价的！

那么，如果自己没有背景，在国企就永无出头之日了吗？非也！我离开国企以后曾深入思考，下面就把自己的一些经验、教训、心得分享给你，希望对你有所帮助。只要做到下面六个“一定”，还是有转机的。

一，一定不要个性突出！在国企工作，一定把你的棱角磨一磨，如果自己不主动磨，命运就会给你磨！哪怕你是顶级名校毕业，也要时刻保持低调，千万不要个性突出、自诩甚高，一旦给领导留下桀骜不驯的印象，就会被永远打入冷宫！

二，一定找到一棵大树！国企提拔干部有其固有的规则。一般来说，只要一个副总经理在公司办公会上提出推荐，别的副总鲜有强烈反对，除非你口碑太差！所以，一定要找到一个副总经理这颗大树。没有伯乐推荐，一切都是枉然！

三，一定做好提前布局！如果感觉副总经理地位悬殊，自己没有能力进入圈子，那么就要在中层干部里提前做好布局，谁年龄到限，谁前途无限，自己要心中有数，然后与公司级后备领导处好关系，一旦他进入领导层，你也可以获得晋升。

四，一定要走上层路线！在国企发展，不走上层路线是行不通的。随便拽出一个都是人才，领导对你不熟悉，凭什么提拔你？别的公司级领导没有交情，主管你的副总应该认识吧！经常汇报一下工作，时常联络一下感情。如果还不知道怎么做，只能说明你情商太低，根本不具备领导能力！

五，一定处好同事关系！不要小瞧同事关系，这可是实打实的群众评议！国企提拔干部不同于私企，群众基础虽然可有可无，但是关键时刻败事有余。所以，做人不要鹤立鸡群，更不要与人为敌。否则，领导就是有心提拔你，也不能蒙上群众的眼睛啊

六，一定不要相信竞聘！国企喜欢搞公开竞聘，不过是掩耳盗铃罢了。竞聘之前其实早就内定了人选，别人是红花，其他人只是衬托红花的绿叶而已。如果领导没有找你提前谈话，这样的竞聘还是不参加也罢。如果你为了在领导面前混个脸熟，则另当别论！

呵呵，希望对你有所帮助哦

国企，特别是大型央企，是共和国的长子，承担了很多作为长子应该承担的责任，义务，国企的存在与发展有其特有的规律，国企人才济济，人际关系复杂，层级关系明显，一个人想在国企立足升职，是一门新的课程，如果一个人浑浑噩噩，不思进取，情商低，为人处事差，将在国企永远毕不了业，更别说立足升职了。

立足与升职是二个层级的，有先有后，二者相互联系，相互促进，又相互制约。立足为先，为根，只有立足了，才会有随之而来的努力，奋发，向上，成长和升职。因而立足最根本。立足不是成为一员正式员工后，老老实实专心做自己的本职工作，那就大错特错了。为了立足好，为升职顺理成章，水到渠成，要在企业里用心做很多准备与铺垫，以后才会顺风顺水地起飞:

不想长篇大论写，也不会有人看，主要有:

1.尊重领导与员工。这个最为重要，在国企，如果你与领导，员工关系差，任你有天大的本事，休想得到认可，建立与领导，员工之间的相处，信任，融洽关系，你以后升职掌握了50%以上的主动权。

2.低调，但要有个人才干与品性。平庸总是被风吹雨打。

3.踏实，稳重。

4.担当，但不轻易瞎承诺。

5.团队合作精神，任何时候以大局意识为重。

6.不拉帮结派，打小报告，最忌讳背后妄意不确定的企业内部的事情。

7.任劳任怨，对公司，企业未来发展不泼冷水，时刻保持阳光，积极与充满希望的心态。

8.善于沟通，及时沟通与报告，无论是平级，还是上下级之间。

企业如大学，看似只做一件事，即发展生存。其实，要想把企业的各门课程学好，学透，成为企业的领导者，有很多课程要用心，尽力去学，去揣摩与请教。

我在国内特大型央企从业多年，对国企的运行*与规律还是了解很充分，也深有体会，也学到了很多东西。

其实，不管是国企上班，还是私企上班，我觉得，升职的要素都大同小异。只不过，国企的升职，会有一些特别的地方，具体如下：

学历对于一个人来说非常重要，特别是在国企，更看重学历。如果你没有大学学历，那你升职的可能性会比较小。

因为现在的大学生已经很普遍，研究生和博士生也越来越多，因此，学历对于企业来说，是判断一个人是否是人才很重要的一个标准。

工作经验是一个人升职的必要条件。因此，如果你想升职，那你就要学会熬。对于国企的员工来说，工作时间越长，升职的机会越大。

跟私企一样，国企的升职，有时也是要看业绩的。因此，你要有足够好的业绩，这样你升职得也比较快！

要想升职，就必须有高情商。因为在国企里，沟通是比较重要的。人与人之间的人情往来也是非常重要的。

我也是国企一名员工，关于这个问题分享2点经验。

我们公司总经理助理小刘是80后，升职非常快。对于他，我印象最深的就是情商特别高，尤其是在为人处事上。

记得，那个时候我刚来公司两个月。有一次去公司总部办事，刚好遇到他。还没等我主动开口，小刘便说：“小默，你怎么也来总部了？”

你知道吗？当时特别震惊，作为一个职场新人，能被总经理助理认识，实为荣幸。而且他主动见面向我问好，足以见其情商之高。一个普通人如果能受到领导关注，那份感激会心存久远，对于小刘我当时是佩服地五体投地。

后来，我发现小刘不仅能记住我，基本公司几百号员工他都能记得。

时刻关心他人，可以叫出每个人名字的人，更容易赢得人脉，进而升职。

就如你刚入职，不要太高调，如果别人都坐公车上班你也这样吧，毕竟在公司不是炫富的地方。

在国企要保持低调，在适合时候积极表现。

平时穿着、言谈举止等要低调，而公司一些活动要积极去做。我们公司小军平时踏实，不到处显摆，他完成的工作非常好。由于平时没有夸耀，领导对他的期望值不高。

然而有次公司组织英语演讲比赛，他默默努力准备着，在比较那天他艺压群雄，夺得了公司第一。这种一鸣惊人的内心刺激极大，最终他被领导赏识并提拔。

公司里，平时为人低调点，做事努力认真，其他的业余活动要积极表现自己，这样更利于领导赏识。

总之，国企升职与很多因素有关，比如运气、机遇等等，但以上两点是在任何场景都需要的，希望你在国企中能快速晋升。

我是职场达人 哈默 ，欢迎关注，一起探讨职场那些儿事！

去过海边吗？去海边找一块被海浪拍磨的圆圆的礁石，远远的看十五分钟，走近它*它十五分钟。希望你能悟出什么，我国企工作二十六年。

远看无峰角，细抚凹里存。

本人，工作15年，央企工作11年，其*企中层管理3年，民企工作5年的职场老人，对国企，民企企业文化的不同有很大心得。那就给各位新人朋友们说说我的经验吧。

首先，我想说的是，作为刚入职场的优秀有上进心的新人，认真工作、对领导安排的工作不挑肥拣瘦、做事有闭环，有交代，是无论在什么做什么职业，在任何性质的单位都应该做到的。

所以我首先说一下，作为职场新人，无论企业性质，怎么做领导才会喜欢，容易被提拔。

第一、做事认真爱学习。刚去职场，不懂不要紧，大家对新人整体都还是关爱照顾的心态的，不懂的主动问，大多数情况都有人教你。最关键的是你对待分配给你工作的态度，有没有把他当成自己事情的责任心，会很大程度影响你的领导和同事对你工作态度的评价。

其次，凡事有交代。领导分配的工作形成闭环。有了结果主动汇报，工作中途遇到困难也要汇报。所有的管理者都非常不喜欢工作交代下去无疾而终的员工。

第三，有一定的自主思考问题解决问题的能力，至少是主动性。比如说，某项工作遇到困难，不要直接甩包给领导，让领导给你解决。而是要提出你的想法，之前一个，最好两到三个解决办法给领导选择。这时，即使作为新人提出的解决方法很可能不实用，领导也认可你对工作的态度和思考问题的能力，只会觉得你只是缺乏经验，可能还会找机会培养你。

说完职场一般通用的规则，我来说一下国企和民企外企不一样的地方。国企的所有人主体是国家和地方*，那这一层来说，它就不是普通的企业，这一层级来讲，可以理解它为*部门。这里有几个特点：1.*第一。2.管理相对人性化。这种生态下的国企，因为不能随便开除员工，对领导来说大多数人不好用，但是要背上级指标，所以在国企努力工作并有一定能力且听领导安排的员工，是领导很需要的人，毕竟工作下来了，指标下来了是要完成的。

再有，领导其实都是孤独的，作为新人，多找机会向领导汇报工作和想法，大部分情况领导都会认可和喜欢的。同时，领导不可能掌握得了所有员工的工作成绩，你多向领导汇报，自然能让领导多看到你的工作成绩。

总结下来一句话，专业的工作素养和积极主动的态度，即使是没有背景的新人，也会很快得会闪现出你的光泽，当有机会升职的时候，自然更容易脱颖而出。

在企业中，特别是国企中人才济济，大家的基本功和能力差距不大，但是为什么有的人平步青云，有的人平平庸庸一辈子呢？这个不是能力的问题，但其实也是能力的问题，只是前者的能力主要表现为做事能力，后者更多的表现为表现能力。下面就个人及周边人员的一些经验谈谈简单介绍一下快速晋升的方法。

“如何在国企中立足升职？”在回答这个问题前，公子想跟你们说的是无论是在私企还是国企，每个人的认知水平都是不一样的，到哪个平台都有热心的同事、也有背地里打你小报告，甚至给你“穿小鞋”的人。

想要在国企中站稳脚跟，然后实现升职加薪，公子给你三点建议参考：

国企不比私企，能进来的人可能多多少少都有点背景或者是家里的某个人有点关系。所以在这里工作，能力是晋升的重要条件，但绝对不是唯一条件。

你能否在单位里面立足，能否升职加薪，可能很大程度上是看你跟领导的关系远近。

比如说同样的两个员工，一个做事非常努力，经常加班，业绩还不错；另一个工作业绩一般，也不会经常加班，但是经常出现在领导的身边，对于领导的真实意图猜的特别到位。

你认为这两个人谁更有机会晋升？很大程度上会是后者。

国企不比企业，没有太多关于生存的压力，最多就是赚多赚少，所以从上到下其实对于个人能力和业绩并不是看得特别重要，反而关系的疏远有成为了一个重要依据。

所以作为员工，你要做的就是在完成本职工作的基础上，尽量去熟悉你的领导，包括对方的脾气、性格、做事方式、多站在领导的角度看问题等等。合领导“胃口”了，你就有可能优先获得提拔的机会。

不少年轻人刚进入国企时，看不上之前的老员工和领导。

比如认为他们的学历太低，甚至连个最简单的表格和PPT都不会做或者是认为他们的思维方式过于老旧等等。而对于自己的工作盲目自信乐观，连他们给的意见都不参考就直接上手了。

其实这是非常“要命”的，国企里面非常注重论资排辈，不管你能力多强，学历多高，到了这里那就得一切按照“等级制度”来。如果你不遵守，他们会用各种手段让你的工作寸步难行。

之前我就有一个朋友的小孩进了国企，211毕业的高材生跑去搞通信设备。愣是觉得自己的技术一流，所以对总部的老员工指手画脚，很快就被安排到了小县城工作。直到调走的那天，他可能也不明白为什么自己被调走的原因。

在国企工作，保持谦逊低调是最基本的素养，做不到这点，我劝你还是早点离开。

在国企，由于分工比较明晰，所以岗位基本上都是一个萝卜一个坑。比如文书、党建、工会、宣传、纪检监察等等，每一块都是有独特的专业性，不是每个新人都能上手的。所以，想要“冒尖”，就一定要在自己的领域和工作岗位上干出成绩，干出特色。

另外，老话说得好“技多不压身”。在国企，一个会写的员工才是优秀的员工，所以想要晋升就需要有一定的文字功底。以车间来说，车间并不是只是干活，各种检查材料、支部材料、组织学习、宣传稿件，都需要有文字功底。

如果这个时候你除了能把本职工作做好外，还能写的一手好的资料，脱颖而出的可能性就会比较大。

最后，公子多说一句：国企比较适合那些按部就班，图个安逸，不想承受太大压力的人生存；反之如果你天性追求自由，不想受所谓的资历、人脉、背景等条件的束缚，我觉得国企可能并不太适合你。

以上，希望对你有所帮助。

在国企永远不能搞技术，在基层待过两年就要马上不择手段去机关职能部门混个专责，然后一路上副主任，主任，然后申请调异地任副总，这才是立足升职之道。开始的十年必须每年都要拿单位个人先进，必须入党，必须什么培训都要去，也就是平时对其他员工要友好，隔三差五的要请客吃饭，一开始不要和同事计较多干少干拿钱多少，但是存在功劳的必须要据理力争，对领导要每月定时请客吃饭唱歌增强感情，每年三大节，春节，中秋，国庆，一定要带红包上门，根据所在单位效益每次三五千，这样几年下来确保每个领导都能收到两三万，其中分管的副总必须多别人一半，这样开提拔会的时候副总先推荐，其他人就不会反对了。明白不?

既然你已经身在国企，就需要适应国企的环境。作为国企内上班的普通员工，更要放好自己的心态。

第一步就是要立足于自己的本职工作，先把自己该做的事情做好，不要给人以口实。国企内人言可谓，负面新闻传的很快。不求有功，先求无过。

第二步，不要总想着能通过努力工作能升多快。国企内最大的差别并不是员工和员工之间，而是员工和领导之间的差距。而想从员工层升到领导层是非常困难的，不能急于求成。

第三步，不要总拿自己的成绩和能力去和别人比，国企比的不是这些东西，背景和关系比什么都重要，都管用。

第四步，不要和领导争论，哪怕他是个什么都不懂的蠢货，因为没有意义，他只是传达上级指示。

第五步，争取先当个小班长什么的，对你以后的晋升之路有好处，虽说以后不一定能当上管理层，但至少不会吃亏。

如果想要在国企内发展，忍，比什么都重要，如果做不到，干脆离开。