发布网友 发布时间:2022-08-31 23:03
共13个回答
热心网友 时间:2022-09-01 00:32
根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定,在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定,在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。热心网友 时间:2022-09-01 01:50
只要不是在合同的条列里面被辞退,没有正当的理由和证据的辞退,故意辞退,,这些都有补偿热心网友 时间:2022-09-01 03:25
按劳动合同法和有关规定,在无错或劳动合同未到期的情况下被辞退,都有一定的补偿。热心网友 时间:2022-09-01 05:16
例如,职员在第二次试用期时,公司所给与的工资,不足正式工资的80%时将职员辞退,就要给与补偿。不过这类问题你应该去问一些法律人士。热心网友 时间:2022-09-01 07:24
你可以参考一下《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》热心网友 时间:2022-09-01 12:30
朋友你好,关于劳动合同我还算了解,关于辞退要看实际情况,如果没有违反任何合同规定的话,无故辞退的话一定要赔偿个人当月工资的基本工资和失业金,这是最基本的热心网友 时间:2022-09-01 15:28
我是重点大学人力资源管理专业的毕业生热心网友 时间:2022-09-01 18:43
不违反合同的条约就会有补偿。热心网友 时间:2022-09-01 22:14
他无缘无故解雇你的时候!!!热心网友 时间:2022-09-02 02:02
请病假是好办法,能有补偿热心网友 时间:2022-09-02 06:07
合约未到期~热心网友 时间:2022-09-02 10:28
1,多余人力热心网友 时间:2022-09-02 15:06
无错情况下