发掘人才需不需要考试

发布网友发布时间：2022-09-22 23:57

共5个回答

热心网友时间：2024-12-02 14:37

这里所说的考试其实定义太广了，不一定成文的，书面的，正规化的就是考试，有时候一个问题一个动作就可被视为考试，所以我认为发掘人才是需要考试的，试问，你不去考究又如何发掘人才呢，当然，不得不承认，考试考出来的不一定就比其他人优秀，但这只是一种手段，这不单单是考人才，更是考出题的人，怎么考，怎样考，出什么以点概面的题目才能不埋没人才，才能考活，才能不显呆板。这都是对于出题者的要求，其实，考试是无处不在的，关键是你有没有意识到而已。所以，发掘人才需要考试。

热心网友时间：2024-12-02 14:38

当然需要,只是考试的方式方法不同而已.不同的人才标准有不同的考试方法.不同的人才也有不同的考试方式.否则是个人就说自己是人才,非要人家用自己,这个社会不就乱套了.

热心网友时间：2024-12-02 14:38

楼上的说的很好，可是我们讨论的辩题是需要不需要的问题，而不是可以不可以的问题．按照楼上的说法，考试的题目方式不对就不能选拔出人才，考试的题目方式对了就能选拔出人才，那你论证的也只是一个考试可以选拔出人才啊．我们知道可是并不等同于需要的啊！“可以”是一个存在风险的概念，那么将既然有风险又何必非要通过他来实现目的呢，既然有风险就不需要通过它来选拔人才啊．所以发掘人才不需要考试～

热心网友时间：2024-12-02 14:39

我觉得就中国目前的国情来说,发掘人才肯定需要考试.虽然考试并不能完全体现人的能力,但是这也是从实际出发所做出的决定.
我们要抓住实际来说.因为现在考试是主流.

热心网友时间：2024-12-02 14:40

这个正方忒好打了也
1:考试的概念,2楼的已经很全了,有一些其实严格的讲不能算是考试的........
但是我认为考试目前出现的问题不应该简单归类为人为问题,考试制度本身也有问题
好在这也不影响正方观点的成立
还是汽车的例子,交通规则有时订的不合理,但不能说我们就不需要交通规则了
2:需要和须要的区别,哪怕有时候选拔人才不是通过考试的方式,但不能因此就不需要考试了
考试只是选拔人才的方式之一,只要它作为方式之一依然有其存在的价值和意义,那么就需要