老师被领导强制性开除怎么办?

发布网友发布时间：2022-09-19 23:02

共5个回答

热心网友时间：2023-10-31 20:16

老师被领导强制性开除，如果解除劳动合同，是按照规定的要求支付补偿金，就是合法的。如果是违法解除，可以要求双倍的赔偿。

热心网友时间：2023-10-31 20:17

可以去当地主管教育局申诉的，维护教师自己的合法权益

热心网友时间：2023-10-31 20:17

首先，收集劳动证据，已经到了开除的地步了，不要心有幻想。
1，在没有书面通知开除的情况下，请继续打卡上下班，不要在意领导的眼神。（如果你不这样做，法定上算旷工的，那样的话，公司就可以以此为由辞退你。）
2，工作时，拍拍工作的视频，和领导说话时的录音，工作证，工服，因公行为产生的费用单据都要保存好，等等。
3，无理由辞退员工，公司是要付双倍补偿金，也就是赔偿金，具体数额就不多说了，不难计算。
4，病假单的收据也留着，到时也要一起赔付，仲裁时也可以把数额一并写进申诉中去。
5，不要签什么因个人原因的离职申请（非本人意愿的离职是你的申诉理由之一，很重要。）
6，做好半年和公司撕的准备（半年感觉很长，其实也就是几个月，很快就过去了。）

热心网友时间：2023-10-31 20:18

签了合同的话就走合同，没有的话，可以起诉

热心网友时间：2023-10-31 20:18

解除劳动合同，只要按照规定的要求支付补偿金，就是合法的。如果是违法解除，可以要求双倍的赔偿。

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、*、示威等活动；

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

（三）玩忽职守，贻误工作；

（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；