怎么样防止员工泡病假
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发布时间：2022-09-20 23:06
共2个回答
热心网友
时间：2023-11-08 03:04
热心网友
时间：2023-11-08 03:05
员工只要想请假，肯定有你拒绝不了的理由，但是作为管理者来说 可以从以下几个方面进行抑制（下文摘录自 公众号 零点*)：
依法制定完善的病假管理制度，完善病假管理制度是企业管理的基础，用人单位呢也可以在规章制度当中明确员工申请病假的时间，需要提交的申请材料，审批的权限等程序性的要求，从制度和流程上严格控制劳动者的病假申请。
除了这些规定之外呢，还可以附加一定的策略。比如说规定复诊陪同就医的规定，探望的规定，通过这些方式呢来增加员工伪造病假的一些难度，同时规定违反病假管理制度的一些后果。
从薪酬角度着手，*员工随意或者恶意泡病假。虽然按照法律规定，劳动者在病假期间，虽然没有向企业提供劳动，用人单位还是应当支付病假待遇，保证其基本的生活不受影响。
参考音频资料：如何和员工“泡病假”斗智斗勇？
