发布网友 发布时间:2022-09-21 04:32
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热心网友 时间:2023-11-11 23:07
中国电信实行以岗位工资为基础,与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
中国电信除参加国家规定的社会基本保险外,建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。
中国电信建立了基于岗位的全员培训体系,为员工提供系统的专业培训、管理技能培训和领导力培训;公司还创造各种条件,鼓励员工在职参加各类个性化学习与进修。同时,中国电信还建立了中国电信网上大学,面向员工提供内容丰富的在线学习课程,并利用移动互联网技术积极推广社会化学习和移动学习。
中国电信实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路,并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗,为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。同时,中国电信不断加大跨地域、跨组织层级岗位交流力度,为优秀员工增长才干、提升能力、获得新的发展机会提供平台。
对应调整的岗位工资标准,增加了每一岗位层级的工资等级,从目前每一岗位层级分A、B、C三个工资等级或A、B、C、D四个工资等级增加到每岗六个工资等级,拓展了员工岗位工资晋升的空间。调整后的岗位工资体系总计共有42个岗位工资等级。