无固定期限劳动合同谁受益?受什么益?

发布网友发布时间：2022-09-21 07:30

共5个回答

热心网友时间：2023-11-14 22:10

　　无固定期限劳动合同对劳动者和用人单位来说都有益处。
　　1、对用人单位而言：对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
　　2、对劳动者而言：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境。

热心网友时间：2023-11-14 22:11

应该是劳动者受益。是一种该有的“劳动权利及利益”的保护。据我个人的认为是这样的：固定的退休年龄为标准。我觉得首先一个人在同一个岗位上工作了十多年或是更多的情况下。整个的最好的部分也就是身体、精神，就是所谓的青春都交给了劳动岗位上，又怎么会不好好工作呢？这种情况的发生也许会有外在的因素，比如说：企业领导人制度不合理，不按照劳动法来进行给付劳动者该有的劳动报酬，或是工作中有询私舞弊的发生、或是用人不合理，都会有这种现象的出现。想要这种现象不出现的话，就要完善劳动纪律。公平、公开、合理、合法、让人信服。对公，对私都有一个好的交待。工人的工作态度也会有相应的改变。工作业绩也就会有飞速的发展。换而言之，人心都是肉长的，换一下位角度来看一下吧。都工作那么多年了，就是为了老保也会忍的，但除非以上那种情况太过份的话，劳动者就会拿起法律的武器来保护自己。这就是“劳动法”要给劳动者的有利的保障。。。。

热心网友时间：2023-11-14 22:11

从不同的角度看，无固定期限劳动合同（以下称“此合同”）的利弊是不同的。
首先，从劳动者的角度看，此合同可以让劳动者与企业保持比较稳定的劳动关系，有利于员工的内心安定，且劳动者可以像普通劳动合同一样，只需提前一个月随时提出辞职，对于劳动者的约束较少。
再者，从企业的角度来看，签订此合同，可以挽留优秀的劳动者，让员工能够更加安心的工作，为企业创造价值，还能避免频繁更新劳动合同；另一方面，此类合同并不是不能解除，可以像普通劳动合同一样解除。

热心网友时间：2023-11-14 22:12

首先了解无固定期劳动合同是什么？无固定期劳动合同并不是指双方不签订劳动合同，直接工作的形式。事实上，无固定期劳动合同是指在某单位工作满十年以后，双方自愿签订，若无违背合同约定事宜的情况，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。还有一种是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不知道你是指哪一种？

热心网友时间：2023-11-14 22:13

说白了，就是怕企业卸磨杀驴，你说你给企业干了十多年了，看你老了，一脚把你提出来了，那个年龄，你在找工作也难了。当然前提是你不能违背合同规定，否则照样咔嚓你。。。。